זה נהיה יותר ויותר נפוץ שיש לא רק עבודה אחת, אלא שתיים. חוסר הביטחון התעסוקתי והעובדה שהמשכורות הן לא אלו שבאמת מתאימות, גורמת לרבים לחפש חוזה עבודה אחר. אבל אז נשאלת השאלה של רבים: אם יש לי שתי עבודות, האם אני משלם כפול?
אם אתה במצב הזה, או שאתה שוקל את זה, אז אנחנו הולכים לתת לך המפתחות כדי שתבינו את זה, הן לגבי הרישום הכפול כמו כל הטוב, והלא כל כך טוב, שיש בשתי עבודות.
האם יש לי שני חוזי עבודה?
אחד הספקות הראשונים שיתעוררו הוא האם זה חוקי עבורך שתי מקומות עבודה במקביל. בדרך כלל זה לא קורה, אבל האמת היא ש בספרד אין מניעה לקיים שתי עבודות או יותר במקביל עם חוזה עבודה.
עכשיו יש כמה ניואנסים שאתה צריך לקחת בחשבון הוא שאם שני החוזים האלה הם לאותה חברה, לא תוכל לחרוג מהמגבלה של 40 שעות שבועיות, כי זה אסור. אם החוזה הוא עם שתי חברות שונות, אז לא תהיה הגבלה.
לדוגמה, דמיינו שאתם עובדים בחברה A 40 שעות שבועיות. וגם חברה ב' מציעה לך חוזה. אתה יכול לחתום על זה? כן, כי החוק לא אומר כלום על זה. כלומר, מכיוון שמדובר בחברה אחרת, אתה יכול לקחת את זה וגם לעבוד במשרה מלאה אם זה מה שאתה רוצה.
וזה, 40 שעות שבועיות הן מקסימום אבל רק עבור חוזה חברה. אם יש לך שתי חברות ושני חוזים, לא היית עושה שום דבר לא חוקי, אבל זה משהו שאפשר לעשות כי אתה יכול לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע. תמיד יש שני חוזים משתי חברות שונות, היזהרו.
בעל שתי עבודות = פלוריעובד
להיות מספר עובדים הוא כשיר כמו מצב שבו אדם עובד כשכיר בפעילויות שונות. במילים אחרות, כאשר אדם עובד בשתי חברות או יותר ורשום בה אותה מערכת ביטוח לאומי.
זה האחרון צריך להילקח בחשבון כאן. וזה שאדם שעובד בחברה אבל, מאוחר יותר, יש לו עבודה עצמאית, לא יהיה אור ירח.
כידוע, כאשר נחתם חוזה, אתה יודע שההפקדות כעובד ינוכו מהשכר שלך. כלומר חוזה = הצעות מחיר. לכן, אם יש שני חוזים או יותר, כל אחד מהם מצוטט, כי ישנה חובה מצד החברה לשמור על חלק זה לביטוח הלאומי.
אבל, אתה מצטט כפול? האם אתה באמת מפסיד כסף משני החוזים ומשלמים פעמיים על אותו הדבר?
שני משרות = פלוריאקטיביות
כאשר לאדם יש שני חוזים או יותר, ולכן מפעיל מספר פעילויות, זה אומר שיש לו שתי עבודות או יותר, אבל ההבדל עם מאיר הירח הוא ששתי העבודות הללו נמצאות בשני משטרים שונים.
לדוגמה, דמיינו שלאדם יש עבודה במשרה מלאה. ואחרי שמילא את המשמרת היומית שלו, הוא גם החליט להתחייב. כידוע, הוא יהיה רשום בביטוח הלאומי עקב חוזה העבודה. וזה יהיה בתוכנית של מישהו אחר.
אבל העסק שלו מרמז על רישום במשטר העצמאים, כלומר עצמאי.
המשמעות היא שתצטרך לתרום, מצד אחד, כשכיר. מצד שני, בפני עצמם. אבל ככה זה?
אם יש לי שתי עבודות, האם אני משלם כפול? המקרה בין שכיר לעצמאי
נתחיל בכך שנגיד לך שיש שני חוזים משמעו שאתה צריך להציע פעמיים. כן.אבל גם שביטוח לאומי אחראי על החזרת תרומה כפולה. עם גוונים.
וזה לא אותו דבר להיות מספר עובדים (בעלי שני חוזים או יותר באותו משטר ביטוח לאומי) מאשר לעסוק בריבוי פעילות (בעלי שתי משרות או יותר במשטרים שונים של ביטוח לאומי).
מה זה רישום כפול
אנחנו הולכים להסביר לכם קודם מהי המירכאה הכפולה כדי שתבינו הכל. זה מתרחש כאשר אדם תורם לשתי תכניות ביטוח לאומי. כלומר כאשר אתה עובד כשכיר ובנוסף אתה רשום כעצמאי.
כמו כן, תנאי נוסף בו עומדת התרומה הכפולה הוא כי היא משולמת עבור מקרים זהים, או דומים זה לזה. למשל, המקרים הנפוצים הנלקחים בחשבון הן על ידי אחרים והן על ידי עצמם.
כשזה קורה, כן, ניתן להחזיר את התרומה של אותם מקרים שבהם שולם תשלום כפול. למעשה, אם הכיסוי לעצמאים אינו מוגבל, ניתן לשלם עבורו כשכיר, ובמקביל, בכוחות עצמכם. ואם זה יקרה, מאז 2018 יש לביטוח הלאומי החובה להחזיר את ההפקדות הכפולות הללו. אבל ישנם שלושה מצבים המתרחשים:
- שביטוח לאומי לא מחזיר 100% אלא רק 50%.
- המגבלה עבורה יש החזרות היא 12386,23 יורו לשנה.
המקסימום שהם הולכים להחזיר עומד להיות 50% מהעמלות שהוכנסו כעצמאי.
איך תדעו אם יש לכם זכות להחזר?
כדי לברר אם האדם זכאי להחזר או לא, הדבר הראשון שאתה צריך הוא לחשב כמה שולם ביטוח לאומי. תעשה את זה קודם לחוזה לעובד ומצד שני ל-RETA בעוד שנה.
Si אם תוסיף את שני הסכומים הללו והם עולים על 12386,23 יורו, אז הביטוח הלאומי יצטרך להנפיק לך החזר.
אם יש לי שתי עבודות, האם אני משלם כפול? המקרה בין חוזי עבודה
עכשיו אנחנו הולכים לראות את המקרה הרגיל של שתי עבודות. אם יש לי שתי עבודות, האם אני משלם כפול? כן ולא.
במקרה זה המעסיק הוא שצריך לדעת את הסטטוס שלך כאור ירח. ברגע שהוא יודע זאת עליו להודיע לביטוח הלאומי וגורם זה יהיה אחראי על ביצוע הפעולות הנדרשות מבחינת תרומות והטבות.
במילים אחרות, זה יהיה הביטוח הלאומי שיקבע אם אתה תורם כפול כדי שהוא ינהל הכל בעצמו לא לעשות את זה, אלא כדי להשיג את זה, המעסיק חייב לדעת שיש לך חוזה אחר כשכיר.
אתה לא יכול לעבוד? זה יכול, אבל בשביל זה עדיף להתייעץ עם משרד ביטוח לאומי כדי שיוכל לייעץ לך איך לעשות את זה.
¿עכשיו זה יותר ברור לך?