בפעם הראשונה מזה עשרות שנים, אנשים מעל גיל 55 נמצאים במצב אבטלה חמור יותר מאשר של שאר המבוגרים ב שוק העבודה הספרדיקבוצה שעד לאחרונה החזיקה ברמות האבטלה הנמוכות ביותר, עלתה כעת לראש הסטטיסטיקה, מה שמדגים שינוי עמוק בדינמיקה של התעסוקה.
על פי ניתוח שהוכן על ידי קרן BBVA והמכון הוולנסיאני למחקר כלכלי (Ivie)שיעור האבטלה בקבוצת גיל זו כבר הגיע ל- 9,8% בממוצע בשלושת הרבעונים הראשונים של 2025כלומר עוד 0,4 נקודות בקרב עובדים בגילאי 25 עד 54 (9,4%). שינוי זה מתרחש על רקע תהליך הזדקנות דמוגרפית ובתקופה שבה ספרד מנסה לדחות את גיל הפרישה האפקטיבי כדי להקל על הלחץ על מערכת פנסיה.
שינוי היסטורי בקשר בין גיל לאבטלה
במשך שנים, אלו מעל גיל 55 נהנו משיעורי אבטלה נמוכים משמעותית בהשוואה לשאר האוכלוסייה העובדת. בשנת 1994, הפער הגיע עד ל- 9,2 נקודות אחוז לטובתם בהשוואה לקבוצת הגיל 25-54. עם זאת, יתרון זה פחת בהתמדה עד להיעלם לחלוטין בשנת 2023, כאשר שיעורי האבטלה של שתי הקבוצות הפכו שווים.
המחקר של אייבי וקרן BBVA מאשר כי מאותו רגע ואילך, הדיפרנציאל התהפךכעת דווקא עובדים ותיקים הם אלה שסובלים בעיקר משיעור האבטלה הגבוה יותר. מצב מחמיר זה מתואר כ... "משמעותי מאוד" במונחים יחסיים, תוך התחשבות בכך שזה קורה למרות ירידה כללית באבטלה בספרד ובשוק העבודה אשר, בממוצע, מציג נתונים טובים יותר מאשר במשברים קודמים.
אין סיבה אחת מאחורי השינוי הזה, אבל שילוב של גורמים מבנייםהזדקנות כוח העבודה, טרנספורמציות טכנולוגיות, ארגון מחדש מגזרי והיעדר סטריאוטיפים על גיל בחברות תרמו לכך. כתוצאה מכך, כאשר עובד מעל גיל 55 ומאבד את מקום עבודתו, ההסתברות שלו... להחזיר לעצמך זה מצטמצם משמעותית.
הדו"ח מדגיש כי תופעה זו השלכות ישירות על קיימות מערכת הפנסיה ובכלל, עבור מדינת הרווחה בספרד. קידום חיי עבודה ארוכים ויציבים יותר הופך נחוץ יותר ויותר, אך יחד עם זאת, הנתונים מגלים כי קשישים שהופכים לאבטלה מתקשים מאוד לחזור לשוק העבודה..
שתי מציאויות מנוגדות בקרב בני 55 ומעלה.
הירידה בתעסוקת קשישים אינה משפיעה על כל הקשישים באופן שווה. הדו"ח מבחין בבירור בין אלו ששמרו על היסטוריית עבודה רציפה ואלו שעברו את גיל 55, הם מאבדים את מקום עבודתם, מנסים להיכנס לשוק העבודה בפעם הראשונה, או חוזרים לאחר תקופה של חוסר פעילות..
בקרב העובדים המבוגרים יותר שכיהנו בתפקידם במשך עשרות שנים, התמונה חיובית הרבה יותר: הם נוטים לקבל חוזים קבועים, משרות איכותיות יותר ומשכורות ממוצעות גבוהות יותר. מאשר אלו מקבוצות גיל אחרות. מדובר בעובדים בעלי ותק של 25 או 30 שנה, המועסקים בתפקידים יציבים יחסית, ובמקרים רבים, במקצועות מיומנים.
המצב משתנה לחלוטין כשמסתכלים על הקשישים ש"צריכים להתחיל הכל מהתחלה". אלו הן המדינות עם שיעורי האבטלה הגבוהים ביותר, תנאי העבודה הגרועים ביותרהמחקר מצביע על כך שהשילוב שלהם בשוק הופך להיות מסובך מאוד: הם סובלים תקופות אבטלה ארוכות יותר, פחות אפשרויות למצוא משרה התואמת את ניסיונם ואיכות תעסוקה נמוכה משמעותית.
לתפיסת החברות עצמן תפקיד משמעותי. עבור מעסיקים רבים, האטרקטיביות של העסקת עובד בכיר פחותהזה נובע בחלקו משכרם הגבוה מבחינה היסטורית ובחלקו מדעות קדומות לגבי יכולתם להסתגל. בתורו, עבור העובד המבוגר עצמו, קבלת עבודה חדשה עשויה לכלול ויתור על שכר ותנאי עבודה. מה שהופך את הרעיון של הארכת חיי העבודה שלהם בכל מחיר לפחות אטרקטיבי.
דוגמאות כמו אנשים שצוברים שנים של חיפוש עבודה ללא הצלחהלאחר שבילו חלק ניכר מחייהם באותו מגזר או חברה, הם ממחישים את הממד האנושי של בעיה זו. רבים מציינים כי הניסיון שלהם כבר לא מוערך כפי שהיה פעם ושהמעבר לפרופילים מקצועיים חדשים מתגלה כקשה עבורם.
אבטלה ארוכת טווח: הנטל הגדול ביותר על קשישים
אחד הסימנים המדאיגים ביותר שזוהו במחקר הוא הגבוה שיעור האבטלה לטווח ארוך בקרב אנשים מעל גיל 55. נכון לעכשיו, ה 57,9% מהמובטלים בקבוצת גיל זו מחפשים עבודה יותר משנה מבלי להשיג זאת, אחוז שהוא כמעט כפול מזה של סעיפים אחרים.
בקבוצת הגילאים 25-54, המובטלים לטווח ארוך מייצגים את 36,1%, בעוד שבקרב צעירים בגילאי 16 עד 24 זה בערך 17,8%פער זה מראה שברגע שאזרח ותיק הופך למובטל, הרבה יותר קשה לו לצאת מהמצב הזה. מאשר עובד צעיר יותר, אפילו בהקשרים של שיפור כללי בתעסוקה.
תקופת אבטלה ארוכה יותר זו לא רק מייצגת [מילה/ביטוי חסר], אלא גם פוגע בכישורים מקצועייםזה מרחיק אנשים מחידושים טכנולוגיים ומגביר את הסיכון לניתוק משוק העבודה. חלק מהמומחים מתארים זאת כמעגל קסמים: ככל שתישארו מובטלים זמן רב יותר, כך הסיכוי למצוא עבודה איכותית יורד..
La פער דיגיטלי נראה שזהו אחד הגורמים המחמירים את המצב. עובדים מבוגרים רבים מכירים בקשיים בהכשרה מחדש בסביבות דיגיטליות יותר ויותר, במיוחד אם הם מגיעים מחברות או מגזרים שבהם השינוי הטכנולוגי היה מוגבל. ללא גישה להכשרה ותמיכה מותאמות אישית, חזרה לעבודה הופכת למסלול מכשולים.
תרחיש זה מסבך את מאמצי המדיניות הציבורית דחיית גיל הפרישה האפקטיבילמרות שעל הנייר אנשים מעודדים לעבוד זמן רב יותר, המציאות היא שחלק ניכר מהמבוגרים נאלצים לצאת משוק העבודה עוד לפני שהגיעו לפנסיה, ואז נתקלים בקשיים עצומים לחזור.
יותר עבודה זמנית, עבודות גרועות יותר וירידה באיכות העבודה
ההבדלים בין עובדים מבוגרים ששומרים על תעסוקה יציבה לבין אלו שמצליחים להשתלב מחדש בשוק העבודה לאחר הפסקה בולטים במיוחד בסוג החוזה. בין ה... עובדים שכירים מעל גיל 55 עם ותק של פחות משנה אחת בתפקידו, ל-52,6% יש תעסוקה זמנית, עם 10% במצבי תעסוקה לא יציבים (חוזים של עד שלושה חודשים) ו-a 4,5% כעובדים לסירוגין לתקופה קבועה.
לעומת זאת, בקרב עובדים בכירים עם יותר מ-25 שנים בחברה, שיעור ההעסקה הזמנית יורד ל- 2%תעסוקה לא יציבה כמעט ולא מתגלה, ואחוז העובדים הזמניים לתקופה קבועה מצטמצם ל- קצת יותר מ-2%הדואליות ברורה: אלו שהצליחו להישאר בתפקידם נהנים מיציבות גדולה בהרבה. לזה של אלו שנאלצים להתחיל מאפס אחרי גיל 55.
גם סוג המקצוע משתנה באופן קיצוני. בקרב עובדים מבוגרים בעלי קריירה ארוכה, כמעט מחצית (כ-45,6%) מחזיקים במשרות בעלות כישורים גבוהים —מנהלים, אנשי מקצוע מדעיים, טכנאים — ורק אחד 7% מרוכז במקצועות בסיסיים. לעומת זאת, בקרב קשישים שמקבלים גישה ל עבודות חדשות, רק אחד 15,6% משיג משרות בעלות הכשרה גבוהה, תוך כ-29,4% מרוכזים בעבודות בסיסיות, אשר דורשים פחות אימון ומציעים תנאים גרועים יותר.
בהשוואה לקבוצות גיל אחרות שנכנסו לאחרונה לשוק העבודה, החיסרון של הדור המבוגר מתבהר עוד יותרבקבוצת הגילאים 25-54 עם פחות משנה של ותק, חוזים זמניים מייצגים את 44,2% (עם 9,2% תעסוקה לא יציבה), נתונים טובים במקצת מאלה של עובדים בכירים. יתר על כן, בקרב עובדים אלו בדרג הביניים, מקצועות מיומנים מייצגים כ-29,1%בעוד שעבודות בסיסיות מהוות כ-20%. בקרב צעירים בגילאי 16 עד 24, אחוזי המשרות המיומנות ביותר והמשרות הבסיסיות פחות שליליים עבורם מאשר עבור עובדים מבוגרים שנשכרו לאחרונה.
אינדיקטורים אחרים, בעלי אופי סובייקטיבי יותר, מחזקים את הרעיון של איכות ירודה יותר של משרות בכירות חדשותבקרב העובדים המבוגרים יותר שנמצאים בתפקידם פחות משנה, בערך אחד 21,5% אומרים שהם רוצים לשנות את לוח הזמנים שלהם ובערך אחד 16,4% עדיין מחפשים עבודה אחרת למרות היותו מועסק. לעומת זאת, בקרב יוצאי צבא עם יותר מ-25 שנות ותק בחברה, רק אחד 9,7% הוא מביע רצון לשנות את לוח הזמנים של עבודתו ובקושי % 0,8 אחד הוא ממשיך לחפש עבודה אחרת, מה שמעיד על רמת סיפוק ויציבות גבוהה בהרבה.
פער שכר שמעניש את אלו שמתחילים מחדש
מבחינת הכנסה, צילום הוא, שוב, כפול. השכר השנתי הממוצע של עובדים מעל גיל 55 במונחים מצטברים, הוא גבוה יותר מזה של שאר המקבלים שכר: המחקר מציב את שכרם הממוצע בסביבות יורו 30.038, ממול יורו 26.855 מאלה שגילם בין 25 ל-54.
עם זאת, יתרון שכר זה נעלם כאשר הניתוח מוגבל לעובדים מבוגרים שזה עתה התחילו עבודה חדשה. עבור קשישים עם פחות משנה של ותק בתפקידם, המשכורת הממוצעת יורדת לכ- 19.558 אירו לשנה, נתון נמוך במקצת מזה של עובדים בגילאי 25 עד 54 באותו מצב (בסביבות יורו 19.837) ו רחוק מ-40.520 יורו שמקבלים, בממוצע, אנשים מבוגרים שפיתחו קריירה ללא הפרעה במשך שלושה עשורים.
הבדל זה מצביע על תופעה ברורה: כאשר עובד בכיר מאבד את מקום עבודתו היציב, "המחיר" של החזרה לשוק העבודה גבוה מאוד.לא רק שהיציבות החוזית מצטמצמת, אלא גם התגמול יורד בצורה חדהעד כדי כך שהוא נמוך מזה שמקבלים צעירים יותר עם היסטוריית תעסוקה קצרה בהרבה.
השילוב של יותר אבטלה, יותר עבודות זמניות ושכר נמוך יותר בקרב אלו שנאלצים לחזור לשוק העבודה, המצב מצייר תמונה מורכבת. בנוסף ללחץ הכלכלי, ישנה גם ההשפעה הפסיכולוגית של מעבר, תוך מספר שנים בלבד, מקריירה יציבה למצב של אי ודאות וירידה מקצועית.
המומחים באייווי מתעקשים שזו מציאות זה מעכב אסטרטגיות להארכת חיים פעילים כדרך להבטיח את הקיימות הפיננסית של מערכת הפנסיהאם חלק גדול מהמבוגרים נאלץ לקבל משרות בשכר נמוך יותר או לעזוב את שוק העבודה בטרם עת, המטרה של עבודה ממושכת הופכת לקשה הרבה יותר להשגה. בפועל.
הכשרה, גילנות ואתגר ניצול כישרונות בכירים
בהינתן תרחיש זה, המחקר מצביע על לימודים מתמשכים כאחד הכלים היעילים ביותר לשיפור יכולת ההעסקה של אנשים מבוגרים. בקרב אנשים בגילאי 55 ומעלה עם השכלה גבוהה, שיעור האבטלה יורד משמעותית, ומתיישב על סביב 5,4%כלומר, קצת יותר ממחצית הממוצע של קבוצת הבוגרים.
יתר על כן, בקרב בעלי השכלה אקדמית גבוהה יותר, איכותן של עבודות חדשות נוטה להיות טובה יותריש פחות תעסוקה זמנית (כ-6 נקודות אחוז פחות), שיעור נמוך יותר של תעסוקה לא יציבה (כ-4,2 נקודות פחות), ועלייה משמעותית במקצועות מיומנים, המייצגים כעת כמעט 49,1%במקביל, מקצועות בסיסיים מצטמצמים לכ- 9%.
מבחינת שכר, גם להכשרה יש השפעה. הדו"ח מצביע על כך שבקרב עובדים מבוגרים שמתחילים תפקיד חדש אשר... תואר אוניברסיטאיהתגמול יכול להיות בסביבות 34.000 אירו לשנה, באופן ברור מעל הממוצע של קשישים שזה עתה שכרתו ללא רמת השכלה זו.
עם זאת, מחברי המחקר מבהירים כי אימון לבדו אינו מבטיח לא גישה לתעסוקה ולא איכות התעסוקה. חלק מקבוצות הגיל המבוגרות יותר לא היו לו אותן הזדמנויות לימודיות בנעוריו. מאשר דורות מאוחרים יותר, וזה מתורגם לחסרונות ראשוניים שלא תמיד ניתן לפצות עליהם אך ורק באמצעות קורסי רענון מאוחרים.
לפיכך, הדו"ח פונה במפורש אל התגברות על סטריאוטיפים מבוססי גיל ככל שחברות עצמן מעורבות יותר בעדכון כישורי הצוות הבכיר שלהן. בהקשר שבו מועמדים צעירים יהפכו לנדירים יותר ויותר.עם פרישות תכופות יותר וקשיים עזים יותר במילוי משרות פנויות, ניצול ההון האנושי של עובדים מבוגרים מפסיק להיות אופציה והופך להכרח.
בשוק עבודה מתוח, עם אוכלוסייה מזדקנת ומערכת פנסיה תחת לחץ, המציאות המתארת הנתונים ברורה: אנשים מעל גיל 55 הפכו מלהיות הקבוצה עם האבטלה הנמוכה ביותר לאחת הפגיעות ביותר.העלייה באבטלה, ריכוז מקרי המחלה ארוכי הטווח, הירידה באיכות המשרות החדשות ופער השכר בין אלו ששומרים על הקריירה שלהם לבין אלו שצריכים להתחיל מחדש, מאלצים חשיבה מחודשת על אופן ניהול כישרונות בכירים בספרד. חיזוק הלמידה לאורך החיים, מאבק בגילנות בתהליכי גיוס וקידום מסלולי קריירה יציבים יותר הופכים לעמודי תווך חיוניים אם עבודה ממושכת רוצה להפוך לא רק למטרה תיאורטית, אלא לאפשרות אמיתית ומכובדת עבור אלו המתקרבים לסוף חייהם המקצועיים.
