אם אתה שכיר, אתה יודע שהתפקיד שלך הוא לא "לנצח". לפעמים כן, אבל לפעמים אתה צריך להופיע כדי לדעת שהם לא הולכים להעיף אותך החוצה. ואם כבר מדברים על פיטורים, מה אתה יודע על הודעת פיטורים?
הנושא הזה מעניין אותך כי לפעמים אנחנו לא מבינים כמה זה חשוב ואיך חברה חייבת לכבד את החוק. (ולפעמים לא). כאן תמצאו סדרה של שאלות עם התשובות שלהן. שנתחיל?
מהי הודעה מוקדמת לפיטורים
לקבל הודעה מוקדמת על פיטורים זה לא דבר טוב, להיפך, כי זה אומר ש"ימייך ספורים" בחברה. המושג של הודעה מוקדמת לפיטורים הוא הודעה מהחברה לעובד כדי לציין שהם עומדים להתפטר.
El המטרה המרבית של הודעה זו היא לתת לעובד זמן לקבל את ההחלטה ולהתכונן., בין אם מחפשים עבודה חדשה, ארגון הניירת להגשת אבטלה או בדיקת החשבונות שלכם בתקופה קשה ללא הכנסה.
מה שכדאי לזכור הוא שהודעה מוקדמת ניתנת בדרך כלל לא רק על ידי החברה, אלא גם שהעובד, אם הוא עומד לעזוב את עבודתו, צריך להודיע לחברה בזמן כדי שיוכל להתארגן ולבחור מחליף .
כמה ימים ניתנת הודעת פיטורים?
סעיף 53.1.ג ET: 1. אימוץ הסכם הסיום לפי הוראות הסעיף הקודם מחייב עמידה בדרישות הבאות:
ג) מתן הודעה מוקדמת של חמישה עשר יום, המחושבת ממסירת ההתקשרות האישית לעובד ועד לסיום חוזה העבודה. במקרה הנדון בסעיף 52.ג), מכתב ההתראה יינתן העתק לייצוג המשפטי של העובדים לידיעתם.
לפי סעיף 53.1.ג' לחוק העובדים, החברה מחויבת להודיע לעובד לפחות 15 ימים קלנדריים מראש. אך על פי הסכם קיבוצי, הודעה זו עשויה להיות ארוכה יותר (לעולם היא לא תפחת מ-15 יום כי היא המינימום הקבוע בחוק, אך היא עשויה להיות ארוכה יותר).
התקופה מתחילה להיחשב ברגע שההחלטה מועברת לעובד. וזה צריך להיות בכתב. אם בכל עת החברה אומרת לך בעל פה שהיא מודיעה לך כי היא עומדת לפטר אותך, עליך לדעת שזה לא חוקי ואין לו תוקף.
מה צריך להכיל מכתב ההתראה
המסמך שהם חייבים לך המוגשת להודעת הפיטורים חייבת להכיל את הרכיבים הבאים (מלבד נתוני החברה והעובדים):
- מועד הצגת ההודעה והמועד בו יכנסו לתוקף פיטורי העובד.
- העובדה לה תואמת ההודעה. כלומר, מדוע התקשורת הזו מוצגת בפניכם. במקרה זה מדובר בהודעת פיטורים, אך זו יכולה להיות גם הודעת שינוי תפקיד, אזור, משרד...
- הסיבות לפיטוריך.
האם תמיד חובה להודיע מראש?
ובכן האמת היא שלא. אתה עלול להיתקל במצבים מסוימים בהם הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי, מבלי שתצטרך לחכות לזמן זה לקיומו. זה:
- כאשר הפיטורים הם משמעתיים, זאת אומרת, אשמת הפיטורין היא שלך. במקרה זה, החברה אינה חייבת לתת לך הודעה כלשהי, אלא יכולה לטפל באופן מיידי בפיטוריך.
- אם פיטוריך הם אובייקטיביים או קולקטיביים, על החברה אכן מוטלת החובה לתת הודעה של 15 ימים לפחות.
מה קורה אם החברה לא נותנת לך הודעה של 15 יום?
בואו נכניס את עצמנו לתרחיש הבא. תארו לעצמכם שאתם עובדים בחברה ופתאום אומרים לכם שמפטרים אתכם, בלי שיש לכך סיבות משמעתיות. במקרה זה, לא הייתה הודעה מוקדמת. האם זה חוקי?
ובכן, דבר ראשון הוא שלא, זה לא חוקי, כי כפי שאמרנו לכם, חובתו של המעסיק להודיע לכם על פיטוריכם עם תקופה קודמת. אבל האמת היא שזה יכול לקרות.
אם המעסיק לא מסר הודעה מוקדמת, הוא מחויב לשלם לעובד את השכר של אותם 15 ימי הודעה מוקדמת. בהמשך לדוגמא, אם פיטרו אותך ב-30 באפריל, יש לשלם לך שכר ב-15 הימים הראשונים של חודש מאי, גם אם אינך הולך לעבודה. זה חייב לבוא לידי ביטוי בהסדר (כך שאם הם לא שם ניתן לתבוע זאת באמצעות תלוש הפשרה).
כעת, כפי שאמרנו בעבר, על העובד גם להודיע 15 יום על עזיבת החברה. האם זה אומר שאם לא תציית אתה עלול להיתקל בבעיות? האמת היא שכן.
כשם שעל החברה לשלם את ימי ההודעה שלא מילאה, אותו דבר יקרה עם העובד. במסגרת הפשרה החברה יכולה לנכות את אותם ימים שהייתה צריכה להודיע לך אך לא עשתה זאת. ניקח דוגמה:
אם באותו יום, 30 באפריל, הודעת לחברתך שאתה מתפטר, בהסדר יש לחברה הזכות לקחת בחזרה 15 יום מאותה הודעה שלא נתת (15 ימי עבודה).
מה קורה בתקופת ההודעה המוקדמת?
משהו שלא הרבה אנשים יודעים הוא שכאשר יש לך תקופת הודעה מוקדמת "כמו חרב דמוקלס", זה נותן לך שורה של זכויות. דבר ראשון הוא זה תוכל להיעדר ממקום עבודתך שש שעות בשבוע. הזמן הזה ינוצל לחיפוש עבודה חדשה, או לעשות סדר בניירת. או מה שאתה רוצה, כי אתה לא צריך להסביר דברים לחברה לשעבר שלך בעתיד.
השנייה היא ש היעדרות מהעבודה לא אומרת שהם צריכים לשלם לך פחות. אתה חייב לקבל את מלוא השכר שלך (ואם החברה לוקחת אותו ממך אתה יכול לתבוע אותו).
כפי שאתם רואים, הודעה מוקדמת על פיטורים היא נושא שצריך לקחת בחשבון, במיוחד בגלל שכך תדעו האם החברה עומדת במה שקובע החוק או שיש משהו שהיא לא עושה טוב ועומדת לרעתכם. האם היו לך שאלות נוספות בנושא זה? השאר אותם בתגובות.