המצב במקומות עבודה בספרד הופך למתוח למדי בכל הנוגע להיעדרות. מה שנחשב בעבר כבעיה מזדמנת או עונתית נראה כעת כ... מגמה מבנית שממשיכה לגדולעובדה זו גרמה למחלקות משאבי אנוש רבות לגרד את ראשן בניסיון לארגן משמרות. על פי הנתונים העדכניים ביותר, יותר מ-1,6 מיליון איש כבר נעדרים מהעבודה מדי יום, מה שמהווה כאב ראש של ממש לפריון הלאומי.
תופעה זו אינה בדיחה, שכן שיעור ההיעדרויות הכולל הגיע ל-7,2% משעות העבודה המוסכמות, הנתון הגבוה ביותר שראינו בחמש שנים. אם נבחן את האותיות הקטנות, הרוב המכריע של ההיעדרויות הללו, ובפרט 1,2 מיליון איש מדי יום, מוצדקות על ידי נכות זמנית או חופשת מחלהזה מבהיר שלמרות שיש קצת מכל דבר, עיקר הבעיה טמון בבריאותם של העובדים ובאופן שבו תהליכי ההתאוששות הללו מנוהלים.
ההשפעה הכלכלית של ההפסדים, העולה על מיליוני דולרים
כשאנחנו מדברים על מספר כה גדול של אנשים שנעדרים מהעבודה במשרד או במפעל, העלויות הנובעות מכך הן עצומות. ההערכה היא שחופשת מחלה עולה למגזר היצרני ולקופת המדינה כ... 34.000 מיליון יורו בשנההעלויות מתחלקות כמעט שווה בשווה בין קצבאות הביטוח הלאומי לבין העלויות הישירות שנושאות על ידי חברות. אין פלא שמעסיקים דורשים שינויים במערכת כך שהממשלה תכסה את התשלומים מהיום הראשון להיעדרות.
מלבד הכסף שיוצא ישירות מהקופה, ישנן עלויות עקיפות אחרות שקשה יותר למדוד אותן אך פוגעות באותה מידה. עומס העבודה המוגבר עבור אלו שכן נכנסים, אובדן המומנטום בייצור, וה... דמוטיבציה כללית של הצוות אלו גורמים המעכבים את התחרותיות. בשוק עולמי שבו כל שקל חשוב, ספרד מדורגת כמדינה השלישית באיחוד האירופי עם מספר ההיעדרויות הגבוה ביותר לעובד, עם ממוצע של 4,9 שבועות בשנה, הרבה מעל 3,5 שבועות שנראו בגרמניה או בהולנד.
מגזרים ואזורים שנפגעו הכי הרבה
אם ננתח לפי מגזרים, התעשייה מובילה עם שיעור היעדרויות העולה על הממוצע הארצי, ועומד על כ-7,4%. נראה כי עבודה פיזית ותהליכים תעשייתיים גובים מחיר גדול יותר מאשר בתחומים אחרים. לעומת זאת, הבנייה ממשיכה להיות המגזר שבו פחות אנשים נשארים בביתעם שיעורי היעדרויות נמוכים בהרבה. מעניין לציין, שבמשרות בהן ניכר מאמץ פיזי, השיעורים לעיתים נמוכים יותר מאשר במגזרי שירותים מסוימים כמו שירותי דואר או הימורים.
מפת ספרד מגלה גם כמה הבדלים מוזרים מאוד שאי אפשר להתעלם מהם. צפון המדינה, ובמיוחד חבל הבסקים ואסטוריאס, יחד עם האיים הקנריים, מובילים את הדירוג עם שיעורי ההיעדרות הגבוהים ביותר, המתקרבים או עולים על 9% במקרים מסוימים. לעומת זאת, במקומות כמו מדריד, האיים הבלאריים או לה ריוחהנראה שאנשים פחות נעדרים מעבודה, מה שמשאיר את המדדים על רמות נמוכות בהרבה, קרוב יותר ל-6%. פער אזורי זה מצביע על כך שלא מדובר רק בבעיה בריאותית, אלא גם בבעיה של דמוגרפיה וארגון טריטוריאלי.
הצעות רפורמה ומודלים חדשים
בהינתן מצב זה, הממשלה והשותפים החברתיים שוקלים כיצד לטפל בנושא מבלי לקצץ בזכויות. אחד הרעיונות שצוברים תאוצה רבה הוא... שחרורים רפואיים מתקדמיםזה יאפשר לעובדים שהיו בחופשה ארוכת טווח לחזור בהדרגה לעבודתם. בדרך זו, הם יוכלו לשלב את משכורתם עם חלק מההטבות שלהם לתקופה מסוימת, כך שהחזרה לא תהיה פתאומית והעובד לא יאבד קשר עם שגרת עבודתו.
נושא נוסף שעלה הוא ניהול ימי מחלה כבר מההתחלה. בעוד שמדינות שכנות כמו גרמניה שוקלות להחמיר את הדרישות ולדרוש אישור רפואי מהיום הראשון, כאן בספרד הדיון מתמקד יותר ב... לשפר את התיאום בין חברות הביטוח ההדדיות ומערכת הבריאות הציבורית. המטרה היא למנוע מהרוויה של שירותי הבריאות הראשוניים להאריך את תהליכי ההחלמה שלא לצורך עקב רשימות המתנה לבדיקות או מומחים, דבר המהווה מטרד הן לעובד והן למעסיק.
בריאות הנפש והזדקנות כוח העבודה
אסור לנו לשכוח שאוכלוסיית העובדים בספרד מזדקנת במהירות, וזה משתקף בסטטיסטיקה. עובדים מבוגרים נוטים לעבור תהליכי החלמה ארוכים ומורכבים יותר, במיוחד מבעיות של מערכת השלד והשרירים. הם מייצגים כמעט מחצית מהנפגעיםיתר על כן, בעיות בריאות הנפש וסיכונים פסיכו-סוציאליים צברו משקל עצום בשנים האחרונות, וכיום מהווים 20% מההיעדרויות, מה שמאלץ אותנו להסתכל מעבר לפן הפיזי גרידא כדי להבין מה קורה במשרדים שלנו.
בקיצור, המציאות בשוק העבודה מראה כי היעדרויות ממשיכות לשבור שיאים היסטוריים, ומשפיעות במיוחד על התעשייה והאזורים הצפוניים, בעוד שמחפשים פתרונות למתן את ההשפעה הכלכלית שכבר מגיעה למיליארדים. השילוב של כוח עבודה מזדקן יותר ויותר וה... עלייה בהפרעות בריאות הנפש זהו אתגר שלא ניתן לפתור באמצעות בקרה בלבד, אך דורש מניעה יעילה הרבה יותר וניהול מוסדי זריז יותר המאפשר החזרה לעבודה בטוחה ויעילה עבור כל המעורבים.