האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה? התשובה המהירה לשאלה זו היא כן. אבל אם נעמיק בנושא, נוכל להבהיר שבאמת יש חריגים ומשהו אחר שצריך לקחת בחשבון.
לאלהאם אתה בחופשת מחלה, אתה מתכוון לקחת אחת או שפוטרת ישירות? ואתה לא יודע אם זה היה חוקי או לא, המידע הזה שאספנו מעניין אותך. לך על זה?
חקיקה בנושא פיטורים בזמן חופשה
כדי לענות על השאלה האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה?, עדיף לפנות לחוק. ובמקרה זה מדובר בצו מלכותי 4/2020, מיום 18 בפברואר, הקובע שינוי בחוק העובדים עצמו. ספציפית ב סעיף 52.ד שבו צוין הדברים הבאים:
"עבור חוסר נוכחות בעבודה, אפילו מוצדקת אך לסירוגין, שמגיעה לעשרים אחוז מימי העבודה בחודשיים רצופים, ובלבד שסך היעדר הנוכחות בשנים עשר החודשים הקודמים יגיע לחמישה אחוזים מימי העבודה, או עשרים וחמישה. אחוזים בארבעה חודשים לא רצופים בתוך תקופה של שנים עשר חודשים.
הפסקה הקודמת אינה תקפה עוד, ולכן, חברה אינה יכולה לסיים חוזה כאשר עובד מושבת באופן זמני. מה גם שחוק 15/2022 קובע כי אין להפלות איש עקב מחלה (או נכות זמנית, IT).
כדי לפטר עובדים מסוג זה הנמצאים בחופשת מחלה, על החברה להוכיח כי קיימות סיבות נוספות המצדיקות זאת: משמעתית או אובייקטיבית.
לאס סיבות משמעתיות, על פי חוק העובדים עצמו, היה:
היעדרות חוזרת ובלתי מוצדקת מנוכחות או דייקנות בעבודה.
חוסר משמעת או חוסר ציות.
עבירות מילוליות או פיזיות למעסיק או לעמיתים.
הפרת תום לב חוזי והפרת אמונים.
ירידה מתמשכת ורצונית בביצועי העבודה הרגילים.
שכרות רגילה או התמכרות לסמים.
הטרדה על רקע גזעי או אתני, דת, מוגבלות, גיל, נטייה מינית וכדומה, וכן הטרדה מינית או מגדרית של המעסיק או עמיתיו.
ומצדם, ה סיבות אובייקטיביות היה:
חוסר יכולת של עובדים.
חוסר התאמה לשינויים הטכניים המשולבים במקום העבודה.
סיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצוריות.
לפיכך, החברה תצטרך לטעון אחת מהסיבות הללו כדי שהפיטורים ייחשבו חוקיים (ולא בטלים).
האם ניתן לפטר אותי בזמן שאני בחופשה עם חוזה זמני?
ניתן ליישם את כל האמור לעיל על כל סוגי החוזים, זמניים או בלתי מוגבלים. אבל יש מקרה שאפשר לפטר אותך בזמן חופשת מחלה: בחוזה זמני.
במקרים אלה, כאשר מגיע תאריך הסיום של החוזה, הוא יפוג. זה לא באמת פיטורים, אלא התקופה שלשמה העובד התקבל כבר חלפה והחוזה הזה לא מתחדש.
לכן, לשאלה: האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה אם יש לך חוזה זמני ויש לו תאריך סיום, הקשר יכול להסתיים (זה לא פיטורים, זה שהזמן מסתיים בלי חידוש) .
מה יקרה אם יפטרו אותי? מי משלם לי?
דמיינו את המצב שאתם בחופשת מחלה ואתם מפוטרים או שהחוזה הזמני שלכם מסתיים. עכשיו מה? הם עדיין משלמים לך או לא?
ובכן, אם הפיטורים ייחשבו ראויים, כלומר נעשו על סמך החקיקה, אזי העובד, גם אם הוא בחופשת מחלה, ימשיך לקבל שכר. רק במקום המעסיק זה יעשה על ידי ביטוח לאומי או חברת הביטוח ההדדית, שתהיה אחראית על התשלום עד להרשמתך.
אם הפיטורים אינם הוגנים, המעסיק יכול לשלם לך פיצויים או להחזיר אותך לעבודה (כמעט אף פעם לא בוחרים באפשרות זו). ובמקרה כזה, החופשה מתבצעת על ידי הביטוח הלאומי או חברת הביטוח ההדדית.
במקרה שהפיטורים בטלים, החברה מחויבת להחזיר את העובד לעבודה וכאן היא תצטרך לשלם את המשכורות הנותרות מאז הפיטורים הקשורים לאותה חופשה (בעוד שהביטוח הלאומי הוא זה שמשלם ואז מחזיר אותה מהמעסיק). .
מקרים בהם הם לא יכולים לפטר אותך בזמן שאתה בחופשת מחלה
ישנם מקרים מסוימים שבהם, בגלל שאתה בחופשת מחלה, לא ניתן לפטר אותך. שהם? הבאים:
- כאשר את מתמודדת עם יולדות, אבהות, הנקה או שעות עבודה מופחתות לטיפול בילדים עד גיל 12.
- הפחתת שעות עבודה או חופשה לטיפול בבני משפחה.
מה לעשות כשמפוטרים?
כשאדם נמצא בחופשת מחלה ומקבל את מכתב הפיטורים, הדבר הראשון שהוא חושב הוא שהגיע בגלל שהוא בחופשת מחלה. לכן, חשוב מאוד לבצע את השלבים הבאים:
- חתמו על הודעת המכתב. הדבר הרגיל, אם אתה בחופשת מחלה, הוא שמכתב הפיטורים נשלח לביתך ונשא על ידי שליח. אתה צריך לחתום שקיבלת אותו. אבל שים את הביטוי "לא תואם". בדרך זו, אתה כבר מוליד את האפשרות להשתמש בזכויות שלך כדי לערער על הפיטורים.
- עיין במכתב הפיטורים. לאחר מכן עליך לנתח את המכתב. ראשית, ראה את הסיבות שהחברה טוענת. הם לעולם לא יוכלו לפטר אותך בגלל חופשת מחלה, כי זה אוטומטית יהיה בטל ומבוטל, אבל הם יתנו לך סיבות אחרות ואתה צריך לברר אם הם באמת מקובלים או לא.
- תְבִיעָה. יש לך 20 ימים קלנדריים להתלונן בפני שירות הגישור, הבוררות והגישור של עירך או הקהילה האוטונומית שלך כדי לקיים פגישה עם החברה ולנסות להגיע להסכמה. אם לא יעשו זאת, תוכלו לתבוע באמצעות בית הדין הסוציאלי.
כפי שניתן לראות, כששואלים אותי האם הם יכולים לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה, יש לקחת בחשבון את הרקע כדי שניתן יהיה לתת תשובה חיובית או שלילית. מה שברור הוא שאם זה קורה לכם, עדיף לשים את עצמכם בידיהם של אנשי מקצוע שיוכלו לקבוע אם הפיטורים בוצעו היטב או שתוכלו לפנות לבית המשפט כדי להכריז עליו כבלתי קביל או בטל.