המנהל הציבורי הספרדי מתכונן לאחת הרפורמות השאפתניות ביותר שלו עד כה בגישה ובמינוי כוח אדם לקבוצות A1 ו-A2. הממשלה, באמצעות משרד הטרנספורמציה הדיגיטלית ושירות המדינה, הציגה מערכת מחודשת של בחינות תחרותיות המתמקדת בהכשרה טרום כניסה והתאמה לפרופילים מקצועיים מתפתחים, במטרה לעדכן את שירות המדינה בהתאם לאתגרים הנוכחיים.
החידוש, שקודם במסגרת "קונצנזוס למען מנהל פתוח", מייצג טוויסט על המנגנון הקלאסי של ניגודיםההליך החדש מוגדר על ידי החלפת בחינת האלימינטור המסורתית על ידי מסלול הכשרה מובנה בדומה לתואר שני באוניברסיטה בחינםרק מי שיעבור את בחינת הכניסה הראשונית יהיה זכאי להירשם לתוכניות אלו, שיימשכו שנתיים ויוצעו על ידי מכוני הכשרה ובתי ספר ציבוריים.
הכשרה פורמלית ונקודות ECTS: כך יעבדו הבחינות החדשות עבור A1 ו-A2.
גישה לשירות ציבורי ב קבוצות A1 ו-A2 יותנה במעבר של שני שלבים. ראשית, על המועמדים לעבור מבחן שיאפשר להם גישה לתקופת הכשרה מובנית בת שנתיים אקדמיות. הכשרה זו מותאמת למערכת נקודות הזכות ECTS האירופית: 120 נקודות זכות עבור תת-קבוצה A1 ו-90 עבור A2במהלך תקופה זו, עובדי מדינה עתידיים יקבלו תוכן ספציפי בנושא כישורים דיגיטליים, ניהול ציבורי ומיומנויות חדשות החיוניות לדרישות המנהליות של ימינו.
לאחר השלמת מחזור זה, על המועמדים לעבור מבחן סופי זה יקבע מי יקבל מקום על סמך הציונים הגבוהים ביותר שלו. מספר התלמידים שיתקבלו לשלב ההכשרה יהיה גדול ממספר המקומות הזמינים, מה שמעודד תחרות ומבטיח את בחירת הפרופילים המתאימים ביותר.
אלו שמסיימים את ההכשרה אך לא עוברים את הבחינה הסופית יקבל תואר רשמי שווה ערך לתואר שני באוניברסיטה, ובכך מעניק הסמכה להתמחות ולמאמץ שלך.
הבטחת שוויון ומערכת מלגות
כדי למנוע אי-שוויון, הקבלה לתוכנית ההכשרה נקבעת על ידי מבחן אחד ומקושר להישגים. יתר על כן, הממשלה מתכננת לשלב תהליך זה עם מערכת המלגות הממלכתית, המנוהלת על ידי משרד החינוך, כדי להבטיח שאף מועמד לא יודר מסיבות כלכליות. גישה זו מחזקת את הגישה השווה ומעודדת גיוון בפרופילים הנבחרים.
המערכת החדשה תחול רק על מועמדים בקבוצות A1 ו-A2, והמערכת המסורתית תשמור לתת-קבוצות אחרות. עבור C1 ו-C2, תינתן הכשרה לאחר קבלת המשרה, שתאפשר התאמה ספציפית יותר לכל משרה.
אסטרטגיות חדשות לטרנספורמציה דיגיטלית ושירותים ציבוריים
במסגרת חבילת האמצעים של התוכנית, הרשות המבצעת תכננה השקעה של 43 מיליון יורו שמטרתו דיגיטציה ומודרניזציה של המנהל. בהקשר זה, א פלטפורמת בינה מלאכותית שפותחה בעצמה, במטרה לפשט את ההליכים ולצפות את צרכי האזרחים והעסקים כאחד.
אחד השינויים הצפויים ביותר הוא ביטול הדרגתי של המינויים המחייביםהמשרד פועל להפיכת הגישה לשירותים ציבוריים לגמישה ונגישה יותר באמצעות טכנולוגיות חדשות והכנסת בינה מלאכותית בניהול. בנוסף, נשקלת הקמת משרדים יחידים משולבים - למשל, במטה הדואר - שבהם ניתן לבצע משימות אדמיניסטרטיביות מרובות ממיקום אחד, מה שיקל על חיי היומיום של האזרחים.
תגובה חברתית ואופק רגולטורי
המודל, שהוצג על ידי השר אוסקר לופז ומזכירת המדינה קלרה מפלי, זה התקבל בזהירות ובכמה הסתייגויות על ידי ארגוני עובדי מדינה ואיגודים מקצועיים, המבקשים בהירות רבה יותר בנוגע ליישום וההשפעה על האובייקטיביות ויכולת הבחירה. הממשלה, מצידה, מדגישה כי ההצעה עומדת בתקנים אירופיים ותידון במשא ומתן עם בעלי עניין חברתיים כדי להשיג הסכמה מרבית, בנוסף להרמוניה עם התקנות של הקהילות האוטונומיות.
פריסת המערכת החדשה הזו תהיה תלויה בין היתר בתמיכה הרגולטורית של הקונגרס ובשיתוף פעולה בין-מוסדי. למרות שלוח הזמנים עדיין לא מוגדר במלואו, הרשות המבצעת בטוחה שהיא תייצג ההתפתחות הגדולה ביותר בגישה לתעסוקה ציבורית מאז הגעתו של האינטרנט.