משא ומתן על הסכמים קיבוציים היה נושא חשוב שיש לקחת בחשבון עבור עובדים המטפלים בחומר זה במסגרת פעילויות עבודה שונות , והוא צבר תהילה הודות לעובדה שמדובר במשא ומתן שנדון רבות על ידי המשא ומתן ולוקח זמן רב להגיע להסכם, עד שהוא נחתם.
אלו הם הסכמי עבודה אשר שולטים ומווסתים את השימוש במתכת בתוך יישובים שונים במדינה, אשר מתוכננים ומאורגנים על ידי גורמים שונים באזור ומגיעים להסכם הדדי בזמן נתון.
המטרה העיקרית היא לפשט את המשא ומתן הקיבוצי בענף המתכת, מטרה שנקבעה על ידי איגודי עובדים ומעסיקים, ולכן חתמו על ההסכם המכונה הסכם העבודה בתעשיית המתכת, מסמך הכולל משא ומתן על נושאים משותפים לשליטה בסיכונים תעסוקתיים ואמצעי שוויון בתוך חברות, אשר לעת עתה משאיר נושאים אחרים כמו שכר או ארגון עבודה לרמה המחוזית.
מדוע יש הסכם לפיקוח על השימוש בחומרים נפוצים?
סוגי חוזים, שעות עבודה שנתיות ותנאי שוויון ; אלה חלק מהנושאים שמעתה ואילך, מעסיקי המתכת ואיגודי העובדים בקהילה ינהלו משא ומתן עליהם פעם אחת בלבד, לעומת שלוש פעמים בעבר: בהסכמים עבור הואסקה, טרואל וסרגוסה.
זה יסייע לפשט ולאחד את המשא ומתן הקיבוצי , שכן עניינים אלה היו נפוצים, ומלבד היותם נפוצים הם לא היו נתונים לסכסוך, אלא היו משא ומתן פרובינציאלי על ההסכמים.
נושאים כמו שכר ושעות נוספות נותרים בלעדיים לרמה המחוזית. הסכם המסגרת לתעשיית המתכת באראגון מסמן את הצעד הראשון לקראת הסכם קיבוצי יחיד לכל האזור. מגזר זה כולל, בין היתר, את תעשיית הרכב, בתי יציקה, אינסטלציה ומוסכים, ומעסיק כ-40.000 איש באזור. המטרה היא להוסיף בהדרגה עמודים להסכם כדי לכסות נושאים חשובים יותר ויותר.
ההסכמים השונים שנעשו בנוגע לשליטה ולרגולציה של פעילויות שונות הקשורות לשימוש במתכת באזורים שונים פעלו היטב והם סיבה מרכזית לכמה משא ומתן שנועד לשלוט בזכויות מקצועיות, כמו גם בחובות שיש לעובד המטפל בחומר כמו מתכת.
הסכמים קיבוציים שונים הקשורים להסדרת השימוש במתכת כאמצעי בקרה על ביצוע פעילויות שונות, כגון אינסטלציה, חומרה, תכשיטים, תאורה וכו'.
ישנן נקודות דמיון ברורות בהסכמי המתכת השונים שנחתמו על ידי המשתתפים, ואלו נקודות דמיון בולטות, אך עלינו גם לציין כי ההבדלים בולטים להפליא בין המקומות השונים שבהם מנוסחים ונחתמים הסכמים אלה.
מה מוסדר באופן ספציפי במסגרת ההסכמים הקיבוציים המתכתיים?
מספר כללים ואמנות שונים נדונים במהלך משא ומתן קיבוצי . הסכמים אלה מסייעים לשלוט ולסדיר בקפדנות פעילויות בהן מתכת ממלאת תפקיד משמעותי. המטרה העיקרית היא לשלוט בשימוש במתכת, בתנאים שבהם מתבצעות הפעילויות, בפריון ובזמן הייצור, תוך הבטחה שהעובדים פועלים לפי כללים אלה במדויק כדי להישאר בטוחים בעת ביצוע משימותיהם.
על העובדים להבין לעומק את ההסכמים הללו, את כלליהם, תוקפם ואת לוח הזמנים לציות. הסכמי עבודה שונים מתייחסים לתנאים שונים, ותחולתם או תוקפם של ההסכם ישתנו בהתאם למיקום או לאזור של העובד.
הסכם ממלכתי ראשון לענף, טכנולוגיה ושירותים של תחום המתכות בספרד
נחתם הסכם המדינה הראשון לתעשייה , המסייע לחזק את המשא ומתן הקיבוצי באזורים שונים במדינה.
ההסכמים יהיו בתוקף המקורי, זאת למעט הסכם שמראה שההמשכיות שלהם מוגבלת.
בעזרת החדש הזה הסכם עבודה במגזר המתכת, זה יבטיח שהמשכורות יוסכמו בכל הסכם בהתאם לאזור שבו הוא נחתם, זה מועיל במקרה שההסכם יפסיק לתפקד ותוקפו יפוג, בדרך זו העובדים ימשיכו לקבל את הסכמתם משכורת בלי שום בעיה.
זה מסייע להגן על עובדים מכל סוג של אפליה אם לא משלמים להם את משכורתם שסוכמה מראש, כמו גם תומך בחברות השונות האחראיות על מתן שירותים שונים ללקוחות, ומעניק להן את ההזדמנות לנהל משא ומתן ולהגיע להסכמים שיעזרו לכל הצדדים להיות מרוצים מהחוזים שנעשו.
ה-UGT קובע כי חתימת ההסכם היא ניצחון יוצא דופן ורואה בו הישג היסטורי באיגוד, שיסייע לעובדים להתפתח טוב יותר בענף המתכת.
ה- UGT מזכיר גם כי, "זה כולל היבטים חדשים כמו פעילות אולטרה או תוקף המוסכמים בהסכמים בדרגה הנמוכה יותר, שלא יאפשרו שום הסכם לדחות, והדחה את מה שאושר ברפורמת העבודה."
מה CCOO חושב על זה?
איגוד ה-CCOO הביע את שביעות רצונו מההסכם החדש. ה-CCOO פועל מזה זמן ליצירת הסכם דומה, במטרה להבטיח הגנה על המחוזות והעובדים בהיבטים שונים הקשורים לעבודה ולעבודה בתעשיית המתכת בספרד.
אין ספק שהסכם עובדי המתכת החדש הוא צעד חשוב מאוד עבור התעשייה, אם כי עדיין יש דרך ארוכה לעבור. זוהי נקודת התחלה להשגת משא ומתן טוב יותר בעתיד, ואלה היבטים ש-CCOO הכירה בהם כחשוב לציין.
נקודות חשובות נוספות בהסכם העבודה.
הסכם בנוגע לשכר המינימום עבור כל מקטע מחוזי נקבע ונחתם, וזה בא לידי ביטוי בכל הסכם קיבוצי מחוזי. הנקודה החשובה כאן היא שגם אם הסכם מחוזי מושפע מפקיעתו או סיום חוזה, העובדים באזור ימשיכו לקבל את שכרם הרגיל , מה שימנע מהם להיות מושפעים לרעה ממצבים שאינם בשליטתם.
נוצרו מגבלות קפדניות כלפי כמה מההשפעות שנגרמו על ידי רפורמת העבודה בשנת 2012, ההסכם מונע התפשטות הסכמי חברות רב-שירותיות.
חלק מהסמכויות שבשימוש הוועדה המשותפת של ההסכם מורחבות גם הן ; זה מסייע לשמור על משא ומתן קיבוצי פעיל במגזר.
במסגרת ההסכם מובטח שוויון לכל העובדים, ללא קשר למין, גיל, גזע או מוצא אתני אליו משתייך האדם. הצעדים הנדרשים ננקטים כך שהנורמות הללו יתממשו כנגד אפליה כלפי אנשים ולא משנה מי הם.
סיבות שמנעו את ההסכם הקיבוצי
חלק מהסיבות העיקריות שגרמו לעיכוב בחתימת ההסכמים נפתרו לאלתר. עם זאת, ישנם אחרים שהכי קשה לתקן.
הסכסוך שנגרם עקב ההבדל בשכר המקובל היה אחת הסיבות החשובות ביותר שגרמו לסכסוך בהסכמים, כמו גם בוויסות הוותק, שכן החל מ-1 בינואר 2015 הייתה תוספת ותק שהוסכמה מאז 2007.
לאחר שנה וחודשיים של משא ומתן ופגישות מרובות, התממש הסכם, מה שמוביל מאוחר יותר לחתימה על ההסכם הקיבוצי. הוא נחתם על ידי ועדות עובדים, בהיותו מוצדק על ידי CCOO, שיש להם 70% מהמשא ומתן.
מסקנה
למגזר המתכת יש כעת הסכם קיבוצי חדש , לאחר שנחתם על ידי האיגודים המקצועיים. הסכם זה כולל העלאת שכר לכל העובדים בערים ובמחוזות הספרדיים השונים, דבר שעורר עניין רב בקרב העובדים במגזר המתכת.
El - הסכם קיבוצי מתכת משפיע באופן חיובי על אנשים רבים, עובדים רבים העוסקים
משימות שונות בתחום המתכת, עם העלאת השכר והכבוד לזכויות האדם, הובטחו חיים טובים יותר לעובדים מאז שנחתמו ההסכמים.
ההסכמים יאפשרו לשחזר את סביבת העבודה הטובה על מנת לתפוס הזמנות חדשות ולהגדיל את החיוב. הסכמים אלה יניחו את היסודות למשא ומתן חדש בעתיד.