תמיכה בכישרונות יזמיים הפכה לעדיפות משותפת עבור סוכנויות ממשלתיות, מוסדות פיננסיים, קרנות ואוניברסיטאות. ברחבי המדינה, כנסים, פרסים ותוכניות הולכים ומתרבים, כולם נועדו להבטיח שרעיונות לא ייעלמו וכי בעלי ניסיון, הכשרה טכנית או חזון חדשני ימצאו תמיכה קונקרטית לעסקים חדשים . מגמה זו אינה מוגבלת למגזר יחיד: היא משתרעת מהכשרה מקצועית ועד ליזמות בכירה, וכוללת נשים יזמיות ומרכזי חדשנות עירוניים.
המכנה המשותף של הצעות אלו ברור: תמיכה, למידה ומימון להפיכת פרויקטים צעירים לעסקים בני קיימא. הדגש הרב מוחלט הוא הצורך לשמר כישרונות מקומיים, ליצור רשתות קשרים ולהדגיש מודלים לחיקוי מקומיים. בערים ובקהילות אוטונומיות, מיושמות לעתים קרובות גישות כגון חונכות עם יזמים, הכשרה מעשית, ייעוץ ייעודי והזדמנויות ליצירת קשרים.
Conecta FP והאתגר של שימור כישרונות צעירים
בקסטיליה ולאון, שיתוף הפעולה בין הפרלמנט האזורי לבין האגודה לקידום ניהולי הוליד את Conecta FP , יוזמה שנועדה לגשר על הפער בין חינוך לעסקים. ההשקה התקיימה בבניין הפרלמנט האזורי ובהשתתפות פקידים כמו פרנסיסקו ואסקז ופדרו פאלומו. המטרה היא שסטודנטים להכשרה מקצועית יראו הזדמנויות תעסוקה ויצירת עסקים אמיתיים באזורם, ובכך ימנעו יציאה של אנשי מקצוע מיומנים להחליש את הכלכלה המקומית.
אירוע "כישרון, תעסוקה ויזמות" קיבץ כ -250 סטודנטים צעירים מבורגוס, ויאדוליד וזמורה. בין הדוברים היה רפא גוטיירז, גיטריסט להקת Hombres G, שהתמקד באופן שבו הטכנולוגיה משנה את החברה ובהבדל בין אלו שיוצרים דברים לאלו שמחכים. המצגת שלו סייעה לגשר על הפער בין הכיתה לעולם העסקים, מחווה שהמארגנים רואים כמפתח להשראה לקריירה עתידית.
הפרויקט כולל תחרות פרויקטים עסקיים דו-שלבית: שלב מחוזי, בו תיבחר הצעה אחת מכל אחת מתשע הפרובינציות, ושלב אזורי. הפרסים העיקריים הם 7.000 אירו ו-3.000 אירו , והמתמודדים הסופיים יקבלו חונכות אישית מבעלי עסקים ומנהלים. בנוסף, התוכנית כוללת הכשרה בדיבור בפני קהל ויזמות, תמיכה בהקמת החברה וקידום הפרויקטים הזוכים.
יוזמה זו שואפת להגיע ליותר מ -48.000 סטודנטים להכשרה מקצועית ולבנות רשת אזורית של יזמות צעירה. הרעיון הבסיסי הוא להבטיח שכישרונות לא יצטרכו לעזוב את האזור כדי לשגשג ושחברות יוכלו למצוא אנשי מקצוע טכניים מוסמכים באופן מקומי. עבור יוזמי הפרויקט, הקשבה לסטודנטים וסיוע להם להפוך את רעיונותיהם לפרויקטים ברי-קיימא היא דרך ישירה לטפח את רוח היזמות.
+50 פרסי יזמות: ניסיון שהופך לעסקים חדשים
עמוד תווך נוסף של מערכת אקולוגית זו הוא יזמות בקרב מבוגרים. פרסי היזמות +50, המקודמים על ידי SAVIA - פרויקט משותף של קרן אנדסה וקרן מאשומנו - יחד עם חברת ההפקה 02:59 Films, השיקו את המהדורה השמינית שלהם תחת המוטו "לאלה שלא מוותרים". הקול קורא להגשת מועמדויות מכוון לאנשים מעל גיל 50 עם רעיון עסקי או פרויקט ויישאר פתוח עד 17 בינואר 2027.
על המשתתפים למלא טופס ולהגיש סרטון באורך לא יותר משלוש דקות, המסביר מי הם, היכן הם גרים, מהי היוזמה שלהם ומה הניע אותם להקים עסק משלהם. הארגון יעניק פרסים בסך 33.000 אירו לשישה פרויקטים, המחולקים לקטגוריה כללית וקטגוריית יזמות ירוקה. בכל קטגוריה יהיו שלושה פרסים: 10.000 אירו למקום הראשון, 5.000 אירו למקום השני ו-1.500 אירו למקום השלישי.
בנוסף למימון זה , הזוכים יקבלו 20.000 אירו עבור הכשרה וחונכות . תמיכה זו כוללת הדרכה עסקית, אימון אסטרטגי בתחום הבינה המלאכותית ושיתוף פעולה עם ארגונים כמו 50 pro, Afianza ARRABE INTEGRA Asesores, tQuity, Revista Emprendedores ו-Datahack. הקטגוריה הירוקה מתמקדת במעבר האנרגיה, בכלכלה המעגלית ובהפחתת ההשפעה הסביבתית - נושאים שהופכים חשובים יותר ויותר בפרויקטים המוגשים.
היוזמה משתרעת גם מעבר לתהליך הגשת הבקשה המקוון עם סיור במספר ערים ספרדיות. התחנה הראשונה תהיה מדריד ב-14 באוקטובר; לאחר מכן ברצלונה ב-28 באוקטובר; טולדו ב-4 בנובמבר; סביליה ב-2 בדצמבר; מדריד שוב ב-17 בדצמבר; ופלמה דה מיורקה ב-14 בינואר. בכל תחנה, למועמדים תהיה הזדמנות להכין ולרשום את בקשותיהם בסיוע מקצועי. קרלוס מור, ראש מחלקת תעסוקה ויזמות ירוקה בקרן אנדסה, מדגיש כי פתיחת עסק לאחר גיל 50 פירושה הפיכת ניסיון שנצבר להזדמנויות. פרננדו לאלנה, מנהל הפרסים, מציין כי פרסים אלה מרחיבים את נישות השוק ואת הפרופילים של שחקנים מרכזיים במערכת האקולוגית.
נתונים ממהדורות קודמות מסייעים להמחיש את רמת העניין: יותר מ -2.430 יזמים השתתפו, והגישו למעלה מ-1.307 פרויקטים במגזרים כמו בריאות, חקלאות, אופנה, טכנולוגיה, כלכלה מעגלית וקיימות. במהדורה השביעית, יותר מ-30% מההצעות נפלו תחת הקטגוריה הירוקה. על פי ה-EPA (סקר כוח העבודה הספרדי) לרבעון השני של 2026, היו 762.500 מובטלים מעל גיל 50 בספרד, המהווים כ-30% מכלל המובטלים, דבר המדגיש את ערכן של תוכניות מסוג זה.
מיקרובנק ויזמות נשית בחאן
ליזמות נשים יש גם מרחבי תמיכה ייעודיים משלה. איפג'ה, בחאאן, אירחה את אירוע "Emprende en ti" (התחל בתוך עצמך), שאורגן על ידי MicroBank , הבנק החברתי של CaixaBank. בטקס הפתיחה נכחו ראש העיר חוליו מילאן ונציג האזור חאבייר קלבנטה, שהדגישו את תפקיד היזמות כמנוע כלכלי ומחולל הזדמנויות במחוז.
במהלך האירוע, הוצגו משאבים כגון מימון, הכשרה, חונכות ותמיכה ייעודית לנשים המעוניינות להקים או לפתח עסק. היום התמקד בחשיבות של מודלים לחיקוי שניתן להזדהות איתם, שיכולים לעורר השראה בנשים אחרות השוקלות יזמות או שעושות את צעדיהן הראשונים. שולחן העגול, "סיפורים מעוררי השראה", בהנחיית אנה בלן מולינה ומנואל ורגרה, כלל יזמיות כמו ורוניקה צ'רזו, מתחום אופנת הפלמנקו, וסנדרה הורנוס וסאראי סולר, מתעשיית היופי.
כל עדויותיהן הצביעו על כך שתמיכה מקצועית, הכשרה וגישה למימון הן קריטיות כדי שרעיון יהפוך לעסק מצליח. אנשי מקצוע מארגוני תמיכה ביזמות, שעובדים ישירות עם יזמים, השתתפו גם הם. האירוע נתן במה לנשים עסקיות ולמנהלות מחאן, כמו אנה בלן מולינה צ'מורו, נשיאת ASEM מרטוס, וקרמן ברטולומה, מנהלת ב-Valeo, שחלקו את נקודות המבט שלהן על מנהיגות נשית, חדשנות ופיתוח מקצועי.
מיקרובנק הדגיש כי מיקרו-הלוואות וחונכות הן כלים שימושיים לתמיכה בנשים ביצירת ובגיבוש עסקים. בשנת 2025, תמיכת הבנק בנשים שהחליטו להקים עסקים משלהן הביאה ליותר מ -8.000 פרויקטים ברחבי ספרד. סכום ההלוואה הממוצע היה 17.247 אירו, ו-79% מהיזמים חשו שתמיכה זו שיפרה את מצבם הכלכלי ועזרה להם להשיג את מטרותיהם.
בנוסף למימון, הארגון רואה בייעוץ והכשרה כמרכיב מפתח. לשם כך, יש לו מעל 280 ארגוני שותפים בספרד המשתתפים בתוכניות כדאיות עסקית. הוא גם השיק הסכמים עם קרן VISA ו-Autoocupació לתמיכה ביזמיות, כמו גם עם הפלטפורמה החינמית MicroBank Academy. הפגישה הסתיימה במפגש נטוורקינג להחלפת חוויות, הרחבת קשרים וזיהוי הזדמנויות חדשות לשיתוף פעולה.
אוניברסיטה, עיר וחדשנות: נתיבים נוספים לכישרונות
האוניברסיטה היא קרקע פורייה נוספת לכישרונות יזמיים. חברי קהילת קומילאס השתתפו ב- Endeavor Experience , אירוע שאפשר להם לפגוש ממקור ראשון מייסדים שבונים ומגדילים חברות. Endeavor היא רשת עולמית המורכבת מיזמים בעלי השפעה גבוהה, הפועלת ב-50 שווקים ונתמכת על ידי יותר מ-3.100 יזמים, שיצרו יותר מ-4,5 מיליון מקומות עבודה ויותר ממאה חדי קרן.
המודל שלהם מבוסס על מה שנקרא אפקט מכפיל : הם מזהים יזמים בעלי פוטנציאל לשנות תעשיות ועוזרים להם להתפתח באמצעות חונכות, רשת עמיתים עולמית, פיתוח מנהיגות וגישה להון. בתורם, יזמים אלה תורמים לדור הבא על ידי חונכות, השקעה והשראה. בספרד, לארגון יש רקורד מוצק מאז 2014: 119 יזמים, 77 חברות, יותר מ-80 מנטורים, שבעה חדי קרן ומעל 50.000 מקומות עבודה ישירים.
עבור סטודנטים ובוגרים של קומילאס, היום היה הזדמנות לחקור יזמות מעבר לכיתה, לשמוע חוויות מהעולם האמיתי, לגלות נתיבי קריירה ולחזק את הקשר שלהם עם המערכת האקולוגית של הסטארט-אפים. השתתפותם היא חלק ממחויבותה של קומילאס אמפרנדה לחבר בין כישרונות אוניברסיטאיים לעולם העסקים באמצעות אירועים, תוכניות ומרחבים קהילתיים.
ברמה העירונית, Alcoy השתתפה ב-Innpulso Emprende לצד NolostTech, חברת טכנולוגיה הממוקמת בפארק הטכנולוגיה העירוני רודס ומשתתפת ב-Urban Sandbox של העיר. החברה מפתחת פתרונות משלה, כולל פלטפורמה המבוססת על קודי QR המאפשרת למציאי חפצים להתחבר בקלות ובפרטיות עם בעלי חפצים אבודים, ללא צורך בהתקנת אפליקציות או הצגת נתונים אישיים בפומבי.
מועצת העיר ליוותה את החברה באירוע זה שאורגן על ידי רשת ערי המדע והחדשנות של משרד המדע, החדשנות והאוניברסיטאות. המפגש בטרסה קיבץ נציגי עירייה וחברות חדשניות מרחבי ספרד כדי לשתף פרויקטים ולטפח שיתופי פעולה. למרות ש-NolostTech לא זכתה, השתתפותה הציגה את מודל החדשנות של Alcoy, המשלב מרחבים לפיתוח עסקי עם הזדמנויות לבחון טכנולוגיות חדשות בתנאים אמיתיים.
ראש עיריית אלקוי וחבר המועצה לחדשנות, טוני פרנסס, ציין כי החברה מדגימה בצורה מושלמת את האסטרטגיה הזו: חברת טכנולוגיה שבסיסה ברודס ומשתתפת ב"ארגז החול העירוני", המשתמשת בעיר כסביבת בדיקה. לדעתו, כישרון יזמי זה, המחובר לאזור המקומי, הוא מה שרשת Innpulso שואפת לתמוך ולהציג. מסלולה של NolostTech מקשר אפוא שתי יוזמות עירוניות: פארק הטכנולוגיה כמרחב לפעילות ונטוורקינג, וארגז החול העירוני כמקום לאימות פתרונות לפני יישומם באזורים אחרים.
ההשתתפות ב-Innpulso Emprende מחזקת את עבודתה של Alcoy במסגרת רשת שבה היא משתפת פעולה עם רשויות מקומיות ספרדיות בנושא מדיניות מדע וחדשנות מקומית וחילופי חוויות. יוזמה מסוג זה מדגימה כי תמיכה ביזמות מגיעה לא רק באמצעות פרסים או מימון, אלא גם באמצעות מרחבים לניסויים, רכש ציבורי חדשני, תמיכה מוסדית וקשרים בין ערים.
בהינתן נוף זה, תמיכה בכישרונות יזמיים בספרד מפותחת מזוויות שונות מאוד: תוכניות המגשרות על הפער בין הכשרה עסקית להכשרה מקצועית, פרסים למי שמקים עסקים לאחר גיל 50, הלוואות זעירות וחונכות לנשים, רשתות אוניברסיטאיות בעלות השפעה גבוהה, וסביבות עירוניות בהן ניתן לבחון פתרונות חדשניים. הכשרה, תמיכה ונראות צצות שוב ושוב כמניעות מרכזיות לרעיון לצבור תאוצה. האתגר נותר להבטיח שהמומנטום הזה יגיע ליותר אזורים, יישמר לאורך זמן, ויאפשר לכישרונות שכבר קיימים כאן למצוא סיבות לשגשג.