אם אתה שכיר, יכול להיות שנתקלת בחוזה 502 באחת מהעבודות שלך, אבל אם לא, אתה צריך לדעת שהוא קיים. עכשיו, זה לא מיועד לשום גיוס. זוהי למעשה משרה חלקית לתקופה קצובה.
האם אתה רוצה לדעת מהו חוזה 502 וכיצד משתמשים בו? אז, עיין במאמר זה שבו ניסינו לענות על כל השאלות שיש לך. נתחיל?
מהו חוזה 502
נתחיל בהתחלה, מהו חוזה 502? במציאות מדובר בחוזה שיסדיר את היחסים בין עובד למעביד בצורה ספציפית ובמשרה חלקית. אבל לא בכל המקרים, אבל עקב נסיבות הייצור.
חוזה זה נוצר לאחר רפורמת העבודה של 2021 ומטרתו לכסות את הצרכים שיש לחברות באופן נקודתי או במהלך מה שמכונה "שיאי עבודה".
מכל זה נוכל להסיק מספר דברים:
- שהחוזה הוא זמני או לתקופה קבועה. זה לא אומר שחייב להיות לו זמן מינימום או מקסימום, אם כי כאשר חריגה מתאריך מסוים (שהוא בדרך כלל 2-3 שנים), החוזה יכול להפוך אוטומטית ללא הגבלת זמן.
- שעילת החוזה נובעת מנסיבות הייצור. לפיכך, כאשר האחרון ייעלם, החוזה ייחשב כמבוטל. עם זאת, ניתן לבלבל בין זה לבין מה שנקרא חוזה לתקופה קצובה. ואם המצב צפוי וידוע שהוא יתרחש בפרקי זמן מסוימים, במקום שימוש בחוזה זה, ייעשה שימוש בחוזה לתקופה קצובה.
- זה במשרה חלקית, מה שאומר שיום העבודה לא יהיה 40 שעות שבועיות, אלא פחות. זה לא אומר שאם אתה צריך עובד במשרה מלאה אתה לא יכול לקבל אחד, רק שבמקרה הזה אתה צריך לבחור בחוזה 402, לא ב-502.
מתי להשתמש בחוזה 502
עכשיו כשאתה מבין טוב יותר מהו חוזה 502, הדבר הבא שעלינו לדבר איתך הוא מתי להשתמש בו ואיך לעשות את זה. ובכן, כדי לעשות זאת עליך לקחת בחשבון את ההיבטים האופייניים של חוזה זה.
ראשית, משך הזמן המקסימלי של החוזה. ה-502 תמיד צריך שהגורם שיוצר את השימוש בו יהיה בלתי צפוי. בנוסף, משך הזמן המרבי של חוזה זה הוא חודשי 6. עם זאת, ניתן להאריך בחצי שנה נוספים כל עוד ההסכם הקיבוצי מאפשר זאת. ניתן להאריך רק פעם אחת ורק אם שני הצדדים מסכימים.
אם הסיבה שהובילה לשימוש בחוזה 502 היא מזדמנת, צפויה ולמשך זמן מוגבל, אזי המקסימום שתוכל להשתמש בחוזה זה הוא 90 יום. אבל זכור דבר אחד: אתה יכול להשתמש בו רק במשך 90 יום בשנה קלנדרית, ללא קשר למספר האנשים שאתה צריך.
נקודה נוספת שיש לציין לגבי החוזה הזה היא שעות נוספות אסורות, אלא אם מדובר במקרה חירום. אתה גם לא יכול להשתמש בחוזה עבור משרות הקשורות לחינוך ובתי ספר, כי אלה מסווגות כמשרות לתקופה קצובה. למשל, ניקיון, עזרה בקנטינות, הסעות לבית הספר...
אתה גם לא יכול להשתמש בחוזה זה עבור עבודות הקשורות לחקלאות, ובמקרה זה יש להשתמש בחוזה לתקופה קצובה. כך גם לגבי כל עבודה הקשורה לפעילות עונתית, כגון מצילים, צוות בית מלון וכו'.
איך חוזה 502 הופך קבוע
בעת יצירת חוזה 502, כפי שהזהרנו אותך בעבר, עליך לדעת שאם הוא מנוצל לרעה, אתה עלול למצוא את עצמך עם חוזה בלתי מוגבל.
ואם אותו אדם יתקבל לעבודה, גם אם מדובר בחוזים זמניים עקב נסיבות ייצור, יותר מ-18 חודשים בתקופה של 24, החוזה הופך ללא הגבלת זמן.
האם זה טוב להשתמש בחוזה מסוג זה?
למרות שאתה עשוי לחשוב שזה הפתרון הטוב ביותר עבור החברה שלך בהתחלה, האמת היא שבטווח הארוך זה יכול להיות שלילי.
אחת הסיבות הראשונות שאנו אומרים לך זאת היא כי כאשר אתה צריך להעסיק עובדים, אתה צריך לתת להם א זמן לאימון והסתגלות, שכרוך בהשקעת זמן וכסף עד שלומדים איך לעבוד נכון בחברה.
מצד שני, כוח אדם משתנה כל הזמן הוא לא האופציה הטובה ביותר, וגם רוטציה של הצוות, מה שאומר שלא מתפתחים קשרים מקצועיים טובים בין העובדים. זה יפגע בעבודת הצוות ובמובנים מסוימים גם בסביבת העבודה.
מהו הפיצוי של חוזה 502
במקרה של פיטורים או הפסקת עבודה, הפיצוי המתקבל הוא 12 ימי שכר לשנת עבודה (שווה ערך ליום אחד בחודש). לכן, אם אתה משתמש בחוזה למשך המקסימום מבלי להאריך אותו, אנחנו מדברים על פיצוי של 6 ימי משכורת.
האם חוזה 502 ברור לך עכשיו?