מאז מגיפת הקורונה הגדולה בשנת 2020, מה שנקרא ERTES הפך חשוב מאוד במדינה שלנו. רבים הם האנשים שעברו את המצב הזה ורובם שואלים את עצמם את השאלה הבאה: האם ה-ERTE מצטט עבור אבטלה?
זה נושא חשוב מאוד שיש לקחת בחשבון. על מנת לענות על השאלה ולוודא שהבנתם למה, אנחנו הולכים להסביר במאמר זה בדיוק מה זה ERTE, איך הוא עובד, מהי אבטלה והאם ERTE תורם לאבטלה או לא. אז אם יש לך ספקות לגבי הנושא הזה, אני ממליץ לך להמשיך לקרוא.
מהו ERTE וכיצד הוא פועל?
לפני שנענה אם ה-ERTE רשום כמובטל או לא, תחילה נסביר בדיוק מה זה ואיך זה עובד. ראשי התיבות ERTE מקבילים לקובץ תקנת העסקה זמנית. זהו אמצעי גמישות בעבודה שניתן לאפשר על ידי חברה על מנת להשעות או לצמצם חוזי עבודה.
בעת הפעלת ERTE, הוא מוגבל לפרק זמן מוגבל כדין. ברגע שהתקופה הזו תסתיים, החברה צריכה לשחזר את כל התנאים החוזיים שהיו קיימים קודם לכן ליישם את ה-ERTE. כמו כן, היא מחויבת לשמור על כל משרותיהם של אותם עובדים שנפגעו מהליך זה.
כמה גובים ב-ERTE?
שאלה שאנשים רבים שואלים את עצמם בנוגע ל-ERTE היא כמה גובים במצב זה. ובכן, מצבו של העובד שנפגע הופך לאבטלה. לָכֵן, ההטבה המתאימה לו היא 70% מהבסיס הרגולטורי של שכרו, לפחות במהלך ששת החודשים הראשונים. ואז זה הופך ל-50%. קצבאות אלו משולמים על ידי הביטוח הלאומי. במקרה בו נעשה שימוש ב-ERTE מטעמי כוח עליון, העובד שנפגע לא "יצרוך" את האבטלה שלו בתקופה זו.
קיימת גם אפשרות שפעילות העבודה של העובד המדובר לא תופסק לחלוטין, אלא פשוט תצטמצם. במקרה כזה תמשיך החברה לשלם את החלק היחסי מהשכר המתאים לעובד עבור יומו החדש כרגיל. לגבי שאר השכר שהוא מפסיק לקבל, הביטוח הלאומי לוקח אחריות על יישום הקריטריונים שהזכרנו בעבר.
מהי שביתה?
כדי לענות על השאלה האם ה-ERTE תורם לאבטלה או לא, לא מספיק שנדע מהו ה-ERTE, אלא עלינו להבין גם את המושג אבטלה. הכוונה היא לסבסוד שמקבלים מובטלים. על מנת לגשת לאפשרות זו, יש לעמוד בשורה של דרישות שהוטלו על ידי הממשלה.
אם מה שאנחנו רוצים זה לבקש את הבקשה לדמי אבטלה, חיוני שנהיה מחפשי עבודה. זה מרמז שאנחנו כבר מבוגרים מספיק כדי שנוכל לעבוד וכך ללכת לשירות התעסוקה שנמצא בקהילה האוטונומית שלנו.
מלבד נקודה זו שהזכרנו זה עתה, ישנן אחרות תנאים לגביית אבטלה שעלינו לציית להם, והם הבאים:
- תרמו לפחות 360 ימים במהלך שש השנים האחרונות ממועד סיום חוזה העבודה הנוכחי.
- חפש באופן פעיל עבודה חדשה במהלך הזמן שאנו מקבלים הטבה זו.
ERTE ואבטלה
עכשיו כשאנחנו יודעים מהי ERTE וממה מורכבת האבטלה, אנחנו הולכים להבהיר אם ה- ERTE רשום לאבטלה או לא. כפי שכבר הזכרנו בעבר, החברה פטורה מתשלום שכרו של העובד שנפגע. על כל פנים, כן, היא מחויבת להמשיך ולשלם את דמי הביטוח הלאומי של העובד הנדון. זאת מאחר שיחסי העבודה בין השניים עדיין בתוקף. כתוצאה מכך, העובד ממשיך להיות רשום בביטוח הלאומי והדבר בא לידי ביטוי בסטטוס המקביל לאותה פרק זמן בחיי העבודה. כמו כן יופיעו דמי האבטלה שקיבל אותו אדם באותו מצב.
לפיכך, אנו כבר רומזים כי במהלך ERTE, העובד הנפגע יכול גם לגבות אבטלה, גם אם התקופה שבה החוזה מושעה אינה עומדת בתקופת ההפרשה המינימלית הרגילה. זה בדרך כלל לפחות שנים עשר חודשים במהלך שש השנים האחרונות, כפי שכבר הסברנו לעיל. עם זאת, במקרה חריג זה אין חובה לעמוד בדרישה זו. בנוסף, היא לא תילקח בחשבון כאבטלה נצרך. כלומר: כל הזמן בו נמצא העובד הנפגע ב-ERTE, הוא יישאר שלם לגבי יתרת תרומתו.
יתרונות לעובד ב-ERTE
כאשר עובד הופך ל-ERTE, יש לכך שורה של יתרונות. הברור ביותר הוא, כמובן, זה אינו מפוטר וכי לחברה המדוברת מוטלת החובה החוקית להרכיב אותה מחדש לאחר שהסיבה העיקרית שהצדיקה את ה-ERTE תסתיים.
עוד יצוין כי בתקופת חוסר הפעילות של העובד, הוא מקבל הטבות המייצגות חלק ניכר ממשכורתו הרגילה. בנוסף, זה לא מזיק לך כלל אם אתה רוצה להגיש בקשה לדמי אבטלה בהזדמנויות עתידיות. כלומר, ניתן לגבות אבטלה ללא כל בעיה.
יתרון נוסף של ERTE הוא שהעובד המדובר לא ניתן לפטר אותך כשאתה חוזר לעבודה, לפחות במשך שישה חודשים לאחר מכן. ערבות זו מאוד שימושית ומועילה לאנשים ב-ERTE. במקרה שהחברה לא עומדת בנקודה זו, היא מחויבת לשלם לעובד את כל מה שנחסך בדמי ביטוח לאומי. כך מובטחת המשכיות העובדים.
עכשיו אתה יודע שה-ERTE תורם לאבטלה ומה מצב זה עשוי לרמוז.