כיצד מחושבים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

ישנם מקרים בהם חברה מפטרת עובד בצורה בלתי הולמת ופיטורין אלו נחשבים בלתי הוגנים. אבל, כשזה קורה, האם אתה יודע איך מחשבים פיצויים על פיטורים שלא כדין?

כאן אנו מספרים לך את כל מה שאתה צריך לדעת על פיצוי זה בגין פיטורים שלא כדין, החל מאיך לחשב אותו ועד לתקופת הזמן שיש לך עבורו. שנתחיל?

פיטורים לא הוגנים, מה זה?

קודם כל, חשוב לדעת למה אנחנו מתכוונים דחייה לא הוגנת. זה קורה כאשר המעסיק מפטר אותך ללא סיבה מוצדקת. כלומר, הוא מפר את יחסי העבודה מבלי שתהיה לכך סיבה.

זה מוסדר בסעיף 56 לחוק העובדים וכדי להיחשב ככזה, שופט חייב להכריז עליו.

בשלב זה ניתנות לחברה שתי אפשרויות:

• להעסיק מחדש את העובד (דבר שהוא כמעט אף פעם לא עושה).
• פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

מה זה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין?

על סמך האמור לעיל, נוכל להגדיר את הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין כסכום שעל החברה לשלם לעובד בגין פיטוריו שלא בצדק ובשל כך שלא בחר בהחזרת אותו עובד לעבודתו.

כיצד מחושבים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

כאשר פיטורים נחשבים בלתי הוגנים, הדבר כרוך בפיצויים. בדיני העבודה הספרדיים הוא נחשב לפיצוי המקסימלי שניתן לתת בגין סיום "שגוי" של יחסי העבודה.

עם זאת, יש לומר גם שלפני כן הוא היה גבוה בהרבה ממה שהוא כיום (בשל הרפורמות שהתחוללו ברמת העבודה).

על מנת לחשב אותו, יש צורך לקחת בחשבון מספר היבטים כגון:

ותק עובדים

זכור שזה מתייחס לתקופה שבה עבדת בחברה זו. לא בחיי עבודה מוחלטים. לשם כך נקבעים מועד תחילת יחסי העבודה ותאריך הסיום.

במסגרת סולם זה, יש לקחת בחשבון גם את החוזים הזמניים או החוזים שהיו מול משרדי עבודה זמניים (ETT) באותה חברה, גם כאשר יש הפסקות בין חוזים אלו, לעיתים מתווספת גם תקופה זו ביניהם.

זה בדרך כלל לא עולה בקנה אחד עם משך השירות שהחברה כוללת בשכר (אלא אם כן היה רק ​​חוזה אחד), ומכאן שכל החוזים הקשורים לחברה עצמה מתבקשים.

בהתאם לשאלה אם החלו יחסי העבודה לפני או אחרי 12, הפיצוי יהיה שונה.

לדוגמה, אם מערכת היחסים שלכם התחילה לפני אותו יום בפברואר, היא מחושבת לפי 45 ימים בשנה לעבודה, עם מקסימום של 42 תשלומים חודשיים.

אם הקשר החל לאחר אותו 12 בפברואר, הפיצוי יהיה 33 ימי עבודה בשנה, עם מקסימום 24 תשלומים חודשיים.

יש לקחת בחשבון שהוותק תמיד נמדד בחודשים שלמים, כך שייתכן מאוד שיש להקפיד על יחסים ביחס לאלו שהם פחות מחודש. עם זאת, לצורכי פיצוי, הם נחשבים חודשים שלמים, גם אם זה לא היה המקרה.

לדוגמה, דמיינו שהתחלתם לעבוד ב-1 בינואר 2021. והחברה פיטרה אתכם ב-2 במרץ באותה שנה. באמת, עבדת חודשיים ויום אחד. אבל אם הפיטורים נחשבים בלתי הוגנים, אז בפיצויים רואים בכך שעבדת (ויש לך ותק) 3 חודשים.

שכר

המרכיב הבא הדרוש לחישוב פיצויים בגין פיטורים שלא כדין הוא השכר הרגולטורי, כלומר השכר התואם לעובד.

אם לעובד היו יחסי עבודה שונים בחברה עם משכורות שונות, זה שיגבר יהיה זה שהיה לו בעת הפסקת העבודה.

עכשיו, קחו בחשבון שאנחנו מדברים על שכר ברוטו. וזה אנחנו צריכים לדעת מה יהיה המשכורת היומית.

במילים אחרות, ראשית אתה יודע מה השכר של אותו עובד בזמן הפיטורים. זה מוכפל ב-12 או ב-14. למה? כי תשלומים נוספים נכנסים לפעולה. אם אלה מותאמים באופן יחסי במהלך 12 החודשים, אין לספור יותר מ-12 תשלומים. אבל אם זה לא ככה, זה יהיה 12 תשלומים + 2 התשלומים הנוספים, שהם בסך הכל 14.

לכן, השכר החודשי מוכפל ב-12 או 14 ונקבל את השכר השנתי.

עכשיו, אנחנו צריכים את היומן. לשם כך נחלק אותו ב-365 ימים ונקבל את נתון השכר היומי שקיבל העובד.

דוגמה לחישוב פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

בואו נעשה דוגמה בסיסית. תאר לעצמך שיש לך עובד שמפוטר והשופט מכריז שזה לא הוגן.

על סמך זה, יש לנו את הנתונים הבאים:

תאריך תחילת יחסי העבודה: 1 בינואר 2012

תאריך סיום יחסי עבודה: 19 ביולי 2017

שכר חודשי ללא חלוקת תשלומים נוספים: 1100 יורו.

מספר תשלומים נוספים: 2.

ראשית אנו מחשבים את הגיל. עבדת מה-1 בינואר 2012 ועד ה-19 ביולי 2017. זכור כי תמורת פיצוי החודשים שלמים גם כאשר לא עבדת אותם. בסך הכל יש לנו 60 חודשים. מכיוון שאנו יודעים שהחוזה שלך הוא לפני 12 בפברואר 2012, הוא יתאים לכל היותר של 42 תשלומים חודשיים.

עכשיו, הגענו לשכר. אנחנו יודעים שהוא גובה 1100 לחודש. לכן, עלינו להכפיל את 1100 ב-12 + 2 בונוסים. מה עושה סך של 15400 יורו.

הדבר הבא הוא לחלק את ה-15400 הללו בין 365 ימים, כדי לקבל את המשכורת היומית, שבמקרה זה עומדת על 42,19 יורו.

לחישוב הפיצוי נכפיל 42,19 על 42 תשלומים חודשיים. זה עושה סך של 1771,98 יורו. זה יהיה הפיצוי שלך על פיטורים לא הוגנים.

באיזו תקופה יש לשלם את הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין?

בחקיקה יש מונח לחברה להפוך את תשלום הפיצויים של העובד ליעיל.

יש לזה שנה לתבוע פיצוי במקרה שהחברה לא תשלם אותו.

עכשיו אתה יודע איך מחושבים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. האם יש לך ספקות? שאל אותנו.