בפוסט של היום אנחנו הולכים לספר לך איך אתה יכול לחשב את ההתיישבות שלך ואילו דברים כדאי לקחת בחשבון בעת ​​חישובם ידנית; מכיוון שלא כל כך מומלץ לחשב את זה באופן מקוון. הישאר לקרוא את הפוסט שלנו כדי שתדע מה לשקול ואיך לעשות זאת.

מהו היישוב?

כאשר חברה מקבלת את ההחלטה לפטר עובדעליך לעבור להסדר שלה, כאשר מתבצע חיסול כללי של עובד. החברה היא שחייבת לדאוג להוצאות מסוג זה בכל עת שלא עשית דבר שיכול היה להביא לפיטוריך.

מה נכלל בהתנחלויות

כמות החופשות שעליהן חוזים

על החופשות להיות חלק מההסדר ויש להוסיף אותם לסכום הכולל של הסכום שהולך להינתן לכם.

פרמיית החופשה

La בן דוד חופשה זהו סכום שניתן לעובד על מנת שהוא יוכל ליהנות מחופשותיו וסכום זה הוא מחוץ לשכר הרגיל. סכום דמי החופשה לעולם לא יעלה על 25%.

רווחי החברה

סכום זה הוא זה שיש לתת לכל עובד במפעל כאשר הוא עובד בחברה יותר מ -60 יום. אמנות זו כלולה גם ביישוב. תשלום זה מעניק לחברות בעיות רבות משום שלמרות שהוא נכלל בהסדר, הוא ניתן רק לאחר ההצהרה השנתית. זה לא צריך להידרש לפני כן.

הסיפוק

זהו בונוס לכל עובד שחייב להיות גם בהתנחלות. אלה הדברים שברגע שתקופת העבודה שלך הסתיימה, אתה יכול לגשת ליישוב שלך. איזה חלק בכל אחד מכם נוגע בכם.

על מנת לגשת לכך סכום בהסדר שלך, החלק היחסי של 15 יום חייב להיעשות, אך על העובד לעבוד בין הימים הראשונים של ינואר לימים הראשונים של אפריל, תוך תקופה כוללת של 90 יום.

החגים

מה שעלינו לעשות הוא לחשב את החלק היחסי של 8 ימים אשר נספרים מחודש פברואר.

8 ימי החופשה הראשונים מוכפלים בסך הכל 60 והתוצאה שהיא נותנת. אנו מחלקים אותו ל 336.

חלק זה של תפיסת החופשה מתווסף לסך היישוב.

פרמיית החופשה

La בן דוד חופשה זה לא קורה בכל החברות, אולם זה משהו שניתן לעבד בזמן חתימת החוזה.

לצורך חישוב פרמיית החופשה יש לקחת בחשבון כי 25% מהחופשה משולמת. כדי לתת לך רעיון, על כל 10 אירו הם יתנו לך בסביבות 30.

אילו דברים אחרים צריך לקחת בחשבון

המשכורת של כל חודש

כידוע, השכר עבור כל חודש הוא הסכום המתאים לכל אחד מהעובדים העובדים בחברה. יש לקחת בחשבון את הסכום על מנת לחשב את ההתיישבות.  במקרה שכמות הכסף משתנה, יש לקחת בחשבון את ששת התשלומים האחרונים.

התשלומים הנוספים. התשלומים הנוספים ניתנים בחלק יחסי מההסדר. תשלומים אלה ניתנים בדרך כלל בחג המולד ובקיץ ומחושבים מתחילת השנה ועד ליום סיום החוזה.

החופשות שהחברה לא נתנה לך. בחופשות שהחברה לא נתנה לכם או שלא נהניתם מכיוון שלא רציתם, הם נכללים גם בישוב. החופשות שלא הוצאו נספרות החל מה -1 בינואר ועד ליום סיום החוזה.

מה משמעות חתימת ההסדר עבור חברה ועובדיה

בזמן הנתינה חתימת ההסדר, החישוב שהחברה נותנת לנו מתקבל; עם זאת, זה לא אומר שאנחנו מקבלים את הסיבה שהם לא יורים, מכיוון שמדובר בשני דברים שונים לחלוטין.

במקרה שתסרב לשלם את ההסדר, לא תהיה לך הזכות לגבות סכום כלשהו.

מכיוון שההסדר הוא הסכום האחרון מהחברה שאנו הולכים לקבל עד שנמצא תמיכה נוספת, עלינו לזכור כי הסכום עליו אנו חותמים הוא הסכום הנכון.

לאחר החתימה, העובד לא יוכל עוד לדרוש דבר גם אם הסכום אינו הוגן.

מה אם אתה מבין שזה לא מחושב טוב

במקרה שאתה מבין שהחישוב לא נעשה היטב, מה שאתה צריך לעשות זה לחתום על ההסדר ולשים "קיבל, לא תואם".

ואז עלינו להציג א דרישה בעמלות עובדים.

כדי להבין שסכום הפשרה אינו מחושב טוב, עליכם לבצע את החישוב באופן ידני בבית, כך שכאשר תגיעו לחתימה תדעו איזה סכום עליכם לקבל.

לפני יום החתימה על ההסדר, מה צריך לקחת בחשבון?

לפני שתלך ליום החתימה, תהיה לך טיוטה כדי שתדע מה הסכום שהחברות צריכות לשלם לך. זה ייתן לך מושג לגבי הסכום שבאמת מתאים לך ותוכל לחתום כלא תואם.

בכל פעם שאתה הולך לחתום על היישוב, אתה יכול להיות מלווה בא נציג ועדות עובדים.

עליכם לבדוק שבהסדר יהיה חלק לתשלום בו התשלומים והחופשות הנוספות חייבות להיות בתוספת פיצויים במקרה שהוא תואם את העובד.

לעולם אין לחתום על ההסדר במקרה של ספקות או אם הסכום נמוך באמת. אם הם מכריחים אותך לחתום עליו, זכור לשים תמיד שאינו תואם כדי שתוכל להתחיל בתביעה. לתביעה יש רק שנה אחת לתוקף.

בהסדר עליכם לכלול את אמצעי התשלום ואת התאריך בו יבוצע. אם זה לא מציב את זה, אתה יכול לבקש לעצב מחדש את ההסדר כולל מידע זה.

מכיוון שאתה מקבל את ההסדר, עליך להגיש את התביעה, מכיוון שיש לך רק שנה אחת בגינו או בסכום שנקבע ולא תוכל לגבות דבר.

פיצויים בהתנחלויות

במקרה שהאדם העומד לבקש את הפיצוי פוטר שלא כדין, על החברה לתת לעובד פיצוי קטן של 45 יום בשנה עד 24 תשלומים חודשיים. (נקודה זו תלויה בפרק הזמן שעבדת בחברה ובסוג החוזה שיש לך; בחוזים קבועים זה בדרך כלל לוקח 24 חודשים).

כיצד לבקש את ההסדר וכמה מסקנות

אנו צופים כי אם ההתפטרות היא מרצון, החברה משוחררת מכל אחריות. כמו כן, אין לתת הסדר לעובדים שלא חרגו יותר משלושה חודשי עבודה באותו או לאלה שגרמו לנזק או לבעיות בתוך החברה.

מדוע לא כדאי לבצע את החישוב באמצעות תוכניות מקוונות

הסיבה שלא כדאי להשתמש בתוכניות מקוונות היא שלכל פיטורין יש את הסיבות וכמה דברים שצריך לקחת בחשבון, למשל התפטרות מרצון.  בנוסף, רבות מתוכניות אלה לוקחות 360 יום כהפניה ולא 365 מכיוון שמדובר במספר הימים בשנה, מה שגורם לחישוב להשתבש והסכום שיוצא הוא אפילו פחות מזה שיש לחברה לשלם לך.

מיסים שהיו בתוקף באותה שנה מופחתים מההסדר

מסכום הכסף שתקבלו ברשת, תצטרכו להפחית את סכום המסים שיחויבו ושהתוכנית לא יכולה להפחית. במקרה עם הגיענו לחתימה איננו מסכימים עם הסכום האמור, אך הנתון נכון, הדבר עלול לגרום לבעיות משפטיות חמורות, מכיוון שלא גרענו להפחתת הריבית וזה יכול להוביל הצהרה כוזבת.

אתה לא צריך לתבוע את החברה אם אתה יודע שהסכום נכון

לא נדיר שרבים מעורכי הדין מציעים לנו לקבל הרבה יותר כסף מההתיישבות לחברות כשבמציאות הן לא משלמות את מה שהן צריכות לתת לנו. אתה לא צריך להיסחף על ידי עורכי דין או מי שמציע זאת מכיוון שהחברה יכולה להגיש תביעה שכנגד ותצטרך לשלם לגוף על הצהרות כוזבות; חוץ מזה שלא תפס דבר.

כפי שאתה יכול לראות, ההסדר הוא משהו שאיתו עליך להיזהר מאוד, לקרוא היטב את הסכום, בנוסף לבונוסים שעדיין לא ישולמו ושבדרך כלל ניתנים לעובדים בסוף השנה הם דברים שחייבים להיראות בבירור בזמן החתימה ו- אל תשכח לאמת את אמצעי התשלום ואת היום בו.