נושא השכר הוא דבר שמטריד עובדים רבים. מהבנת חשבונית שכר ועד שחברות יתנו לך אותו, לפעמים אתה מגלה שהן לא מצליחות לעשות זאת. וכמובן, אתה תוהה מדוע החברה לא נותנת לי שכר ומה אני יכול לעשות בנידון.
אם אתה מוצא את עצמך במצב הזה ואינך יודע מה לעשות, תסתכל על המידע שהכנו עבורך. נתחיל?
השכר: האם חובה על החברה לתת לך אותו?
מקור: BBVA
נתחיל בדבר הראשון. וזאת לדעת אם זה באמת מתאים לך שהחברה נותנת לך שכר בסוף החודש (או הראשון של הבא או לא). ובכן, כדי לענות על זה אתה חייב לדעת את זה, עבור תקנות העבודה הקיימות כיום, כגון חוק העובדים, חברות ומעסיקים מחויבים לתת לעובדים את משכורתם., המפרט את כל המידע לגבי שכר ברוטו ונטו, הנחות, ניכויי מס וכו'.
במילים אחרות, החברה מחויבת לתת לך את השכר מחודש לחודש, שכן זהו העתק של קבלת השכר שלך. זה יכול להינתן לך פיזית, כלומר, על ידי מסירת הנייר עם השכר; או שלח אותו למייל שלך באופן דיגיטלי. שניהם מתקבלים ואין אחד רשמי.
כמובן שעליו להיות במתכונת הקבועה בחוק. אם החברה נותנת לך תלוש שכר אחר, ייתכן שזה לא חוקי ולפיכך, אתה יכול לדרוש שימסרו לך את השכר בפורמט חוקי עם כל הנתונים המפורטים.
הסיבות לכך שהחברה לא נותנת לך שכר
כפי שראית, לתת לך שכר זה משהו שהחברה חייבת לעשות. אבל מסיבה כזו או אחרת, אתה עלול לגלות שלא. האמת היא שלא תמיד צריך לחשוב רע על מה שאתה עושה.
שם סיבות רבות מדוע חברה עשויה לא לתת לך שכר. במקרים רבים, במיוחד בחברות קטנות, חוסר הארגון או הידע על המחויבות שיש להם הם הסיבה לכך שהם לא נותנים לכם אותם. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול לבקש אותם והם מחויבים לתת לך אותם.
עכשיו, אסור לנו להפסיק לחשוב שכן, ייתכן שיש שיטות הונאה, או אפילו שמסתירים ממך מידע אם לא ימסרו לך אותו. כשזה קורה, אתה צריך להיות חשדן, במיוחד אם אתה מבקש אותם והם מעכבים אותך או לעולם לא מקבלים אותם.
אילו סנקציות יכולות להיות לחברות?
אם בחינת העבודה תגלה שהחברה אינה מוסרת תשלומי שכר בזמן ובמתכונת הנדרשת על פי חוק, היא רשאית להטיל עליה סנס בגין הפרה מנהלית.
הדבר הנורמלי הוא שזה מתון, מה שאומר ש זה יהיה בין 60 ל-625 יורו. אבל זה יכול להיחשב גם כעבירה חמורה או חמורה מאוד, שתחמיר מאוד את הקנס שיש לשלם.
למעשה, אם אתה עבריין חוזר, או אם השכר שגוי או מסתיר משהו שאינו חוקי, אתה עלול אפילו לעמוד בפני עונשי מאסר וקנסות גבוהים בהרבה.
מה לעשות אם החברה שלך מסרבת לתת לך שכר
השכר שלך הוא משהו כמו הנייר שעליו מתפרק הכסף שהחברה משלמת לך. וזה משהו שיש לך את הזכות לו. לכן, אם לאחר בקשתו החברה עדיין לא נותנת לכם אותו, להלן נסביר מה עליכם לעשות.
- בקשה בכתב. זהו הצעד הראשון, אם עדיין לא עשית אותו. זה מורכב מבקשה רשמית בכתב ממחלקת משאבי האנוש, או מהבוס שלך (או שניהם), עותק של השכר שלך. אנו ממליצים לשמור עותק מאותה בקשה ובמידת האפשר לרשום אותה עם התאריך שבו הגשת אותה.
- התייעצו עם יועץ עבודה. אם פנייתך בכתב לא נענתה, או אם אתה מתעכב, עדיף לגשת לייעוץ עבודה כדי ליידע את המקרה שלך למומחה. כך תוכלו לדעת אילו צעדים לנקוט.
- הגשת תביעה לפיקוח על העבודה. פעולה נוספת שתוכל לנקוט כדי שיכבדו את זכויותיך ותקבלי את תלושי השכר שלך היא לגשת לביקורת העבודה ולהודיע להם על המתרחש. הדבר הרגיל הוא שהבדיקה יופיע בחברה בהפתעה ויחקור אותה. והוא יאשר את זה במקרה שהוא יראה אי ציות או משהו לא בסדר.
- פעולה שיפוטית. השלב האחרון, ושאף אחד לא רוצה ללכת אליו, הוא זה, פנייה לבית המשפט. נכון שאתה לא אוהב את זה, אבל לפעמים אתה צריך להגיע לשם. אבל זה כמעט תמיד כאשר לחברה יש מה להסתיר ואינה מגיעה להסדר קודם עם העובד. בדרך כלל, המסלול הקודם פותר הכל, אבל אם לא, זה המוצא האחרון שתצטרכו לעמוד על זכויותיכם.
במקרים אלו, ובכל פעם שאפשר, כדאי ללכת בתום לב, כלומר לחשוב שמדובר בכשל של החברה, או בהשגחה, ושאין מאחוריו עניין מפוקפק. לכן, הרבה פעמים ללכת לקיצוניות זה כבר במצבים מאוד מסובכים. או היכן שהיחסים בין העובד לחברה מנותקים או שנותר לו מעט.
כפי שאתה יכול לראות, לענות על השאלה מדוע החברה לא שולחת לי שכר ומה אני יכול לעשות בעניין זה לא פשוט. לפחות החלק הראשון. אבל אתה כן צריך לדעת שזו זכות שיש לך ושאתה יכול לדרוש שימסרו לך עותק של תלושי השכר, בין אם על נייר ובין אם בדיגיטל, שכן אין לכך פורמט מדויק או רשמי. יש לך עוד ספקות לגבי זה?