אם אי פעם חתמת על חוזה עבודה, בוודאי עברת תקופת ניסיון. אבל, בשיחה עם עמיתים, חברים או משפחה, אתה עלול לגלות שהתקופה הזו שונה לכל אחד: חמישה עשר ימים, חודש, חודשיים, שישה... מהי מגבלת הזמן החוקית לתקופת הניסיון בחברה?
אם השאלה הזו על דעתך ו האם תרצה לדעת, מבחינה משפטית, מה התשובה?, בהמשך אנחנו הולכים לתת לך יד כדי שתדע היטב על מה אנחנו מדברים וכך תוכל לדעת איך להגיב במקרה שהחברה תציג בפניך משהו שאולי אינו חוקי, בוא נגיע לזה?
מהי תקופת הניסיון
לפני שאתה נותן לך את התשובה לשאלה, האם אתה מבין היטב למה מתייחסת תקופת הניסיון? מדובר על א זמן המוסכם בין העובד למעסיק כדי לראות אם יחסי העבודה ביניהם נאותים. במילים אחרות, אם העובד מרגיש בנוח בעבודה ואם המעסיק רואה שהעובד משתלב בעבודה ובחברה עצמה.
אמנם נאמר שתקופת הניסיון מוסכמת בין שניהם, אך האמת היא שברוב המוחלט של המקרים היא נקבעת בחוק בחוזה או בהסכם קיבוצי, ולעתים רחוקות ניתן לתקן זאת.
מהי מגבלת הזמן החוקית לתקופת הניסיון בחברה?
כידוע, תנאי העבודה חייבים להיות כפופים לפי מה שאומר תקנון העובדים או ההסכם הקיבוצי של החברה או אם הוא מקיים כזה. עם זאת, מה שעושה ההסכם הקיבוצי הזה הוא לשפר את מה שנקבע ב-ET
במקרה של תקופת הניסיון של חברה, עליך לדעת שהיא נדונה בסעיף 14 של ET זה אומר כך:
"1. ניתן להסכים בכתב על תקופת ניסיון, בכפוף למגבלות משך הזמן הקבועות, במידת הצורך, בהסכמים הקיבוציים. בהעדר הסכמה בהסכם, משך תקופת הניסיון לא יעלה על שישה חודשים לטכנאים מוסמכים, ולא חודשיים לעובדים אחרים. בחברות שבהן פחות מעשרים וחמישה עובדים, תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים לעובדים שאינם טכנאים מוסמכים.
במקרה של חוזים זמניים לתקופה קצובה של סעיף 15 שנכרתו לתקופה של לא יותר משישה חודשים, תקופת הניסיון לא תעלה על חודש, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.
המעסיק והעובד מחויבים, בהתאמה, לבצע את ההתנסויות המהוות את מושא הבדיקה.
כלומר, כי משך הזמן המרבי יהיה:
- 6 חודשים אם אתה טכנאי מוסמך.
- חודשיים אם אינך טכנאי מוסמך.
- 3 חודשים אם יש בחברה פחות מ-25 עובדים.
- חודש בחוזים זמניים של פחות מ-1 חודשים.
במה תלויה תקופת הניסיון?
כעת, משענינו על השאלה מהי מגבלת הזמן החוקית לתקופת הניסיון בחברה, נעמיק בה. כי ממה שראינו לעיל ניתן להסיק שתקופת הניסיון של חוזה תהיה תלויה בכמה דברים: מצד אחד, סוג חוזה העבודה, בין אם הוא זמני או בלתי מוגבל; מצד שני, הקטגוריה המקצועית או הסיווג.
כך, באופן כללי, תקופות ניסיון לפי סוגי חוזה הם בדרך כלל אלה:
- אם מדובר בחוזה קבוע, עשויה להיות תקופת ניסיון של עד 6 חודשים.
- אם מדובר בחוזה זמני, תקופת הניסיון היא חודש עד חודשיים.
- אותו דבר קורה עם חוזי התמחות, אתה יכול לקבל תקופת ניסיון של חודש או חודשיים.
בשניים האחרונים הללו, אם החוזה ארוך משישה חודשים, תוכל לקבל תקופת ניסיון של חודשיים. אחרת, הניסיון תמיד יהיה חודש אחד.
הפיטורים בתקופת הניסיון
לעתים קרובות חושבים שכאשר אתה בתקופת הניסיון, זה משהו כמו שיש את "חרב דמוקלס" מעל הראש, ושכשהיא נגמרת, אתה יכול לנשום לרווחה. אבל זה בהחלט לא ככה.
פיטורים יכולים להגיע בכל עת. בין אם אתה בתקופת הניסיון ובין אם לאו. כעת, כפי שניתן לפטר אותך בתקופה זו, תוכל גם לסיים את ההתקשרות אם אתה מרגיש שתנאי העבודה אינם מה שסוכם, או שהחברה לא מתאימה לך. כמובן, יש כמה הבדלים בהשוואה לפיטורים רגילים:
- אין צורך להודיע מראש. פיטורים יכולים להגיע מהיום למחר.
- אין צורך לטעון עילה כלשהי, לא מצד המעסיק ולא מצד העובד. דבר נוסף הוא שבדרך כלל נותנים הסברים מדוע לא עוקבים אחריו.
- אין זכות לפיצויי פיטורים במקרה של עובדים. כן, תצטרכו לקבל את השכר עבור ימי העבודה, וכן מה פרופורציונלי לחופשות ולתוספת תשלום. אבל שום דבר אחר.
האם אתה יכול לעבוד ללא תקופת ניסיון?
במקרים מסוימים ניתן להציג חוזה ללא תקופת ניסיון. זה חוקי לחלוטין שכן, כפי שאמרנו לכם, ההנחה היא שמדובר בהסכם בין שני הצדדים, וייתכן שתקופה זו לא תהיה זמינה.
אבל מעבר להסכם הזה, יש עוד הנחה אחת שמשמעותה שאולי לא תצטרך לעבור את ה"בדיקות". אנו מתייחסים כאשר העובד כבר עבד באותה חברה וביצע את אותן משימות כמו אלו שהוא הולך לבצע כעת (רק באופן חוזי שונה).
במילים אחרות, אם כבר עבדת בחברה בביצוע אותה עבודה במסגרת חוזה אחר, החדש לא אמור להגיע במהלך תקופת הניסיון. כי ההנחה היא שכבר הוכחת שאתה טוב לתפקיד (כי עבדת בעבר).
האם ברור לך כעת מהי מגבלת הזמן החוקית לתקופת הניסיון בחברה? תסתכל על החוזה שלך כדי לראות אם זה באמת בסדר.