מהם פיצויי פיטורים על התפטרות מרצון וכיצד הם מחושבים?

כאשר אתה מתפטר מעבודה, זה עשוי להיות משתי סיבות: או בגלל שהחברה פיטרה אותך או בגלל שהתפטרת מרצונך מהעבודה הזו. בשני המקרים עומדת לאדם זכות לפיצויי פיטורים. אבל מהם פיצויי פיטורים על התפטרות מרצון וכיצד הם מחושבים?

אם אתה רוצה לדעת מה החברה שלך צריכה לשלם לך אם אתה זה שרוצה לסיים את יחסי העבודה, תסתכל על מה שהכנו עבורך למטה.

מהם פיצויי הפיטורים על התפטרות מרצון?

לפני שמדברים איתך על פיצויי פיטורים, חשוב שתבינו מהי הפסקה מרצון. זהו א מצב בו מדובר בעובד אשר ללא לחץ ומסיבות אישיות, בעבודה או מכל סיבה אחרת, מחליט לסיים את יחסי העבודה מה שמקשר אותו לחברה.

במילים אחרות, העובד מחליט לעזוב את העבודה מבלי שאף אחד ביקש ממנו לעשות זאת. זו בעיה עבור שניהם: עבור העובד, אובדן מקום עבודתו; עבור החברה, צורך למצוא אדם אחר.

באופן כללי, נסיגה מרצון דורש הודעה מוקדמת של 15 יום, בדיוק כמו אם החברה פיטרה אותך. אם לא תמסור הודעה זו, החברה תהיה זכאית לנכות את 15 הימים הללו משכרך. הזמן הזה משמש את החברה למציאת מחליף.

עכשיו, כאשר סוג זה של התפטרות מרצון מתרחש, העובד כן, תקבל פשרה שבה מסודרים כל הסכומים שהחברה חייבת לך, כלומר שכר, תוספת תשלום, ימי חופשה שלא נוצלו, שעות נוספות וכו'.

מה כרוך בפיצויי פיטורים בגין התפטרות מרצון?

בחישוב פיצויי הפיטורים על התפטרות מרצון יש לקחת בחשבון מה עליהם לכלול. במקרה זה, הנתונים החשובים ביותר שנכללו הם הבאים:

• שכר עבור החודש הנוכחי. כאן, תלוי אם כל החודש עובד או לא, מקובל לחלק את השכר ב-30 יום ולחלק אותו באופן יחסי לימי העבודה. לדוגמה, אם תודיע ב-1 בינואר ותעזוב ב-15, תקבל תשלום רק עבור חצי חודש, עבור ימי העבודה.
• חופשה לא מנוצלת. לפי החוק, לעובדים יש 30 ימי עבודה בשנה, כך שאם האדם לא נהנה מהם, יש לשלם להם פיצויי פיטורים בגין התפטרות מרצון. כאן אנו אומרים שעלינו לקבוע כלל של שלושה: אם ב-360 יום אתה זכאי ל-30 ימי חופשה, בימים שבהם עבדת בשנה, תהיה זכאי ל-X. כעת, אם כבר עשית. נהניתי מכמה מהימים ההם, אלה הם יותר מוזלים.
• תשלומים נוספים. לא, זה לא אומר שישולם לך את מלוא הסכום של התשלומים הנוספים שלך. אבל תקבל את החלק היחסי שלך. לכן, יש לקחת בחשבון שבונוס חג המולד מתחיל להיספר מה-1 בינואר, בעוד בונוס הקיץ מתחיל להיספר מה-1 ביולי. אם תבטל את החופשה שלך בינואר, אז אתה תהיה זכאי לקבל רק 15 ימים של דמי חג המולד (בהמשך לדוגמא הקודמת), כי עבדת רק כל כך הרבה זמן. אבל, עבור שכר קיץ, תצטרך לחשב את הימים שבהם עבדת מה-1 ביולי עד ה-15 בינואר.
• שעות יוצאות דופן. אם אתה עובד שעות נוספות, או שעדיין לא קיבלת תשלום עבור השעות הנוספות שעשית, זה חייב לבוא לידי ביטוי בפיצויי הפיטורים כי מדובר בסכומים שהחברה חייבת לך ולכן יש לשלם.
• סכומים אחרים. בונוסים עבור יעדים, מענקים יוצאי דופן וכל סכום כלכלי אחר שהקמתם מהחברה ושהיא צריכה לשלם לכם.

זה שאתה מגיש התפטרות מרצון לא אומר שאתה לא זכאי לפיצויי הפיטורים שלך, כי במסמך זה מוצגת רשימה של סכומים שהחברה חייבת לך, ולאחר שהסתיימו, יחסי העבודה מופסקים. כמובן, זה שמציגים בפניכם את פיצויי הפיטורים לא אומר שאתם חייבים להסכים איתם.

אם אתה מרגיש שלא כל הסכומים נכללו, או שחישוב שגוי, תמיד תוכל לציין במסמך בעת החתימה שאינך מסכים ולדווח על המקרה לבתי המשפט.

כיצד לחשב פיצויי פיטורים על התפטרות מרצון

בוא נשים א דוגמה קלה כדי שתוכל להבין כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים עבור התפטרות מרצון. תאר לעצמך שיש לך חוזה ואתה מחליט להגיש התפטרות מרצון לחברה שלך ב-20 בינואר. אתה עומד בתקופת ההודעה המוקדמת של 15 יום.

המשכורת שלך היא 1200 יורו לחודש ויש לך שני תשלומים נוספים בסכום הזה. בנוסף, נהנית מ-30 ימים מתוך 15 ימי החופשה שלך.

בחישוב פיצויי הפיטורים עליהם להכיל:

• המשכורת היומית שלך והסכום היחסי לימים שעבדת בחודש הנוכחי. בינואר עבדת 20 יום, וזה מה שאתה זכאי לקבל. במקרה זה, משכורת של 1200 יורו מחולקת ב-30 יום, מה שמקנה שכר יומי של 40 יורו. עכשיו, מכפילים 40 יורו ב-20 יום, זה 800 יורו שהוא חייב לך במשכורת.
• התשלומים הנוספים שלך. תשלומים נוספים משולמים פעמיים בשנה, אך כל אחד מהם הוא בונוס שנתי. כלומר, כדי לגבות את הבונוס של יולי אתה חייב לעבוד 360 ימים מלאים ובעבור בונוס חג המולד עליך לעבוד גם 360 ימים. במקרה של חג המולד, עבדת רק 20 יום (כי זה מתחיל להיחשב ב-1 בינואר). אבל, בקיץ, עבדת מה-1 ביולי עד ה-20 בינואר. כלומר, עבדת 6 חודשים של 30 ימים (למרות שחלקם 30 ימים ואחרים 31) בתוספת 20 הימים בינואר. כלומר, 180 ימים + 20 ימים של ינואר, מה שהופך סך של 200 ימים. באמצעות כלל של שלושה, יתקבל החלק היחסי של תשלומים נוספים אלה.
• החגים לא נהנו. בדוגמה שנתנו לך, כעובד, יצאת 15 ימי חופשה. עם זאת, מקובל שיש לשלם חופשות שלא נוצלו לפני תום השנה הנוכחית שיצרה אותן. אם לא, הם הולכים לאיבוד. ובכן, מכיוון שאתה מבטל את החופשה שלך ב-20 בינואר, אתה למעשה תהיה זכאי רק ליחס יחסי של אותה חופשה. כלומר, אם במשך 360 יום אתה זכאי ל-30 ימי חופשה, במשך 20 ימים, תהיה זכאי ל-X. תצטרך להכפיל את התוצאה בשכר היומי שאתה מקבל וזה ייתן לך את הסכום המדויק.

לבסוף, יהיה עליך רק להזין את הסכום הכולל שחובה לחברה ופיצויי הפיטורים עבור התפטרות מרצון יהיה מוכן.

כפי שאתה יכול לראות, פיצויי הפיטורים על התפטרות מרצון הם משהו שאתה צריך לקבל, לא משנה מה, כאשר אתה מסיים את יחסי העבודה שלך עם חברה (בין אם מרצון ובין אם לא). חישובו לפני שהחברה מציגה אותו בפניכם יכול לתת לכם ביטחון, שכן במקרה שהסכומים הצפויים אינם תואמים, תוכלו לשאול מדוע ולקבל את ההחלטה האם אתם מסכימים או לא עם אותו מסמך.