כידוע, חוק העובדים (ET) קובע כ חובה שלעובדים תהיה הזכות למינימום שני תשלומים נוספים: אחד בחג המולד ואחר בהתאם לחודש שנקבע על ידי החברה, אם כי זה בדרך כלל ביוני או ביולי. אבל מה הם תשלומים נוספים באופן יחסי?
אתה צודק חושב שהם קשורים לתשלומים הנוספים, אבל, האם אי פעם חשבת איך היחס היחסי הזה עובד? או למה אנחנו מתכוונים בדיוק? על כל זה אנחנו רוצים לדבר איתך למטה. שנתחיל?
מהם תשלומים נוספים באופן יחסי?
בעקבות השרשור איתו התחלנו את המאמר הזה, יש לנו מינימום של שני תשלומים נוספים. הם מתקבלים בחג המולד וביוני-יולי. אבל יש משרות וחברות שלא משלמות להן ככה. במציאות, הם קובעים מה ייקרא תוספת תשלום יחסי. ומה זה אומר?
נו, במקום לקבל את התשלומים הנוספים הללו פעמיים בשנה, מה שנעשה הוא שהם מתקבלים מחודש לחודש. במילים אחרות, כל חודש אתה מקבל מה שמתאים למשכורת שלך אבל גם "תוספת" שתהיה החלק היחסי של אותם תשלומים.
למשל, בואו נחשוב על שני תרחישים: מצד אחד, עובד שמרוויח 1500 יורו לחודש. מצד שני, עובד שמרוויח 1100 יורו.
חודש אחר חודש, כל אחד היה אוסף את הכסף הזה. כעת, שניהם זכאים לשני התשלומים הנוספים שלהם. הראשון מקבל אותם באופן יחסי, מה שמרמז שמחודש לחודש הוא מקבל "תוספת" יחד עם שכרו; השני, בתאריך הספציפי שלו (אחד בחג המולד ואחר ביוני).
תאר לעצמך שזה דצמבר. לפי החוק תצטרך לקבל תשלום נוסף. באופן שהעובד השני מקבל 1100 יורו ממשכורתו בדצמבר בתוספת 1100 יורו מתוספת השכר שלו.
והראשון? כיוון שתשלומים נוספים אלו היו יחסיים, הוא לא יקבל שני תשלומים של 1500 אירו, אלא ישולם לו שכרו, 1500, והיחס היחסי של התשלומים הללו, כלומר 1500 + 1500 (עבור שני התשלומים) חלקי 12 (חודשי השנה ). מה שנותן לנו שהוא יקבל 1500 יורו פלוס 250 יורו.
כמובן לפעמים התשלומים הנוספים אינם זהים לסכום המשכורת, אבל הם לוקחים בחשבון את שכר הבסיס. או, בהסכם קיבוצי, ניתן לקבוע סכום העולה על המינימום הזה.
האם ניתן להתאים תשלומים נוספים באופן יחסי? האם זה לא יהיה בלתי חוקי על ידי ET?
לפי סעיף 31 לחוק העובדים:
"לעובד יש זכות לשני בונוסים חריגים בשנה, האחד לרגל חגי חג המולד והשני בחודש שנקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם בין המעסיק לבין הנציגים החוקיים של העובדים. כמו כן, גובה הבונוסים כאמור ייקבע בהסכם קיבוצי.
עם זאת, ניתן להסכים בהסכם קיבוצי כי בונוסים יוצאי דופן יחולקו באופן יחסי על פני שנים עשר התשלומים החודשיים.
לכן, כן, תשלומים נוספים ניתנים ליחס יחסי, אך לשם כך עליהם להיות מוסכם ורשומים בהסכם קיבוצי. ולמרות שמבחינה חוקית לאחד מהתשלומים הללו יש תאריך ספציפי לקבלה (חג המולד), החוק עצמו קובע שניתן לקבוע את היחס בין שניהם.
כעת, מכיוון שניתן לקבוע תנאים נוספים בהסכם קיבוצי (כולל קבלת עד ארבעה תשלומים נוספים), ניתן גם לקבוע כי רק תשלום נוסף אחד הוא באופן יחסי ותשלום נוסף מלא מתקבל בחג המולד. זה לא נורמלי, אבל זה יכול לקרות.
כיצד מחושב היחס של תוספת שכר
לפי החוק, נאמר כך תוספת שכר לעולם לא תפחת מ-30 ימי שכר בסיס או, לפחות, השכר הבין-מקצועי המינימלי.. זה אומר שלפחות יהיה לך את הכסף הנוסף הזה; אבל לפי הסכם קיבוצי או הסכם עם החברה, השכר הנוסף שלך יכול להיות גבוה יותר או שאתה יכול אפילו לקבל יותר שכר.
והאם המינימום הזה תמיד מתקבל? לא באמת. ישנם שני מקרים בהם תוספת השכר עשויה להיות נמוכה יותר:
- כשאתה ב-ERTE.
- כאשר יש נכות או חופשה רפואית.
כעת, לאחר שנקבע שווי התשלומים הנוספים (שיהיה אותו ערך עבור שניהם), היחס היחסי נעשה בחישוב פשוט מאוד.
מצד אחד, נוסיף פי שניים מסכום התשלומים. ועם הערך החדש הזה, אנחנו מחלקים ב-12 חודשים. נתון זה יתווסף לשכר הבסיס החודשי של השכר.
כדי להקל עליך.
תארו לעצמכם שהתשלום הנוסף הוא 1200 יורו. אם נוסיף פי שניים את הנתון הזה נקבל 2400 יורו. כעת, אנו מחלקים ב-12, מה שנותן לנו 200 יורו לחודש.
לכן, אם שכרו של העובד הוא 1100, בפועל מה שהוא ירוויח מחודש לחודש (ללא תקופות של שלוש שנים או בונוסים אחרים) יהיה 1100 פלוס 200, כלומר 1300 יורו.
מה עדיף: יחס תשלומים או קבלתם במלואם?
לבסוף, שאלה שאתה יכול לשאול את עצמך קשורה במועד קבלת התשלומים הנוספים. בֶּאֱמֶת, לא דבר אחד ולא אחר עדיף. ראשית, כי תקבל את אותו סכום כסף, בין אם בבת אחת ובין אם מדי חודש. ושנית, כי הבחירה אינה בידי העובד.
העובדים לא מחליטים מתי לקבל תשלומים אבל זה נקבע בהסכם קיבוצי ואם אין התייחסות לכך, החברה לא יכולה לחלק את התשלומים באופן יחסי, אלא תצטרך לעמוד בחוק ולתת 14 תשלומים בשנה.
רק במקרה שעובד יפוטר, הוא יקבל את החלק היחסי מתוספת השכר שלו בהסדר. השאר יצטרכו לחכות עד חג המולד ויוני או יולי כדי לקבל אותם.
עכשיו כשאתה יודע מה הם תשלומים נוספים יחסית, אתה יכול לראות אם הם מופיעים ככאלה בפנקס השכר או לא. אם זה לא המצב, ואתם לא מקבלים אותם בחודשים הרגילים בהם יש לשלם אותם, אתם כבר יודעים שאתם יכולים להגיש תלונה כי זו זכותם של כל העובדים המועסקים. יש לך שאלות נוספות לגבי תשלומים אלו?