אחד היתרונות הגדולים של חוזה והיותך שכיר הוא שאתה לא מקבל משכורת במשך שנים עשר חודשים, אבל על פי חוק אתה זכאי ל-14 תשלומים. מסיבה זו, רבים מודעים מתי מתקבל תשלום הקיץ הנוסף (עבור החגים) או דמי חג המולד (עבור מתנות חג המולד).
האם אתה יודע בדיוק מתי זה משולם? ומה הסכום? ומה אם לא עבדת כל השנה? אל תדאג, על זה נדבר בהמשך.
מהם התשלומים הנוספים
תוספת שכר, הנקראת גם שכר יוצא דופן, או מענק יוצא דופן, היא פיצוי שכר המשולם בנוסף לשכר העובד.
כלומר, כאילו קיבל תוספת שכר עבור עבודתו ובגלל שיש לו חוזה עבודה עם החברה או המעסיק.
כמה תשלומים נוספים יש לך?
במקרה זה, סעיף 31 לחוק העובדים (ET) הוא הקובע את מספר התשלומים הנוספים שיש לעובד. באופן ספציפי, זה אומר לנו:
«העובד זכאי ל-2 בונוסים חריגים בשנה, האחד לרגל חגי חג המולד והשני בחודש שנקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם בין המעסיק לבין הנציגים החוקיים של העובדים. כמו כן, גובה הבונוסים כאמור יקבע בהסכם קיבוצי. עם זאת, ניתן להסכים בהסכם קיבוצי כי הבונוסים החריגים יהיו יחסיים ב-12 התשלומים החודשיים.
לפי מאמר זה, אחד התשלומים הנוספים מתאים לחג המולד ואילו השני נותר להחלטת המעסיק, בין בהסכם קיבוצי ובין בהסכם עם נציגים משפטיים. עם זאת, הדבר הרגיל והרגיל הוא שהתשלום הזה מתבצע בקיץ.
כעת, יכול להיות שעובד אינו מקבל תשלומים נוספים מכיוון שהם מתפרסמים באופן יחסי על פני 12 החודשים. כלומר, בנוסף לקבלת הקרקע, יש גם תוספת שתתאים לאותם שני תשלומים חלקי שנים עשר החודשים.
כמה נגבה בתשלומים חריגים
בנוסף לדעת מתי מתקבל תוספת שכר הקיץ וחג המולד, אחד הנושאים המעניינים ביותר, אפילו יותר מהתאריך בו הוא מתקבל, הוא הסכום שהוא "תוספת", במיוחד על מנת לתכנן את ההוצאות האישיות והן. הכנסה (ואם זה, פנק את עצמך אם אתה יכול).
בהיבט זה, האמת היא שהסכום אינו נקבע בחוק. תקנון העובדים אינו אומר דבר ומשתמע מכך שההחלטה הסופית מתקבלת בהסכם קיבוצי או בהסכמה בין המעסיק לנציגי העובדים.
עכשיו, אל תתנו לזה להפחיד אתכם כי נקבע ששני התשלומים לא צריכים להיות פחות מהשכר הבינמקצועי המינימלי, שכרגע ב-2022 הוא 1000 יורו לחודש. לפיכך, הממוצע והמינימום שתקבלו באותו תוספת תשלום הוא אלף יורו.
אתה יכול לגבות יותר? כן בהסכם או הסכם עם המעסיק יתכן שתוכל לקבל משכורת זהה לחודש רגיל על התוספות שלו, הבונוסים, הבונוסים וכו'. אבל, כפי שאמרנו לכם, זה כבר משהו שמגיע מהמעסיק, כי הוא באמת צריך לעמוד רק בשכר המינימום.
מה קורה אם עובד לא השלים שנה אחת בחברה
יכול להיות שאדם התחיל לעבוד לאחר ה-1 בינואר, ולפיכך תוספת השכר אינה זהה לאדם שסיים שנה.
בדרך כלל, עבור מקרים אלה, מה שנעשה הוא להוציא את מה שהולך להתקבל באופן יחסי לזמן שעבר. איך אתה עושה את זה? עם הנוסחה הבאה:
(שכר שהתקבל x ימי עבודה) / 180 ימים = תוספת תשלום ביחס לימי העבודה
180 הימים תואמים לחישוב מועד התשלומים הנוספים (אם שימו לב, 180 ימים שווים ל-6 חודשים).
מתי נגבים דמי קיץ נוספים?
האם יש לך ספק מתי נגבה תוספת שכר הקיץ? זה נורמלי, במיוחד אם אתה מאלה שמשתמשים בתוספת הזו לחגים. עם זאת, כדאי לדעת שהמעסיק אינו חייב בתשלום בקיץ. כלומר, יכולתי להיכנס אליו בקלות בספטמבר, או באפריל. או בנובמבר.
עם זאת, אולי הפך למנהג לתת אותו לנוכח הקיץ. ומתי?
בדרך כלל, חג המולד מתקיים בין ה-20 ל-25 בדצמבר, ובמקרה של הקיץ, אפשר בהחלט לומר שאותו דבר קורה. אבל אתה לא חייב. וכאן התקופה קצת ארוכה יותר.
ספציפית, אנחנו מדברים על החודשים יוני ויולי. בחודשיים האלה זה בדרך כלל הרגיל. כעת, מבחינת תאריכים, אומרים שניתן לקבל תשלומים נוספים בין ה-20 ביוני ל-15 ביולי.
זה כמעט תמיד מתקבל עד ה-25 ביוני, אבל אם הם מתעכבים, דעו כי המועד האחרון ארוך יותר, ומכסה את שבועיים הראשונים של יולי.
ומה יקרה אם אני לא מקבל את זה?
יכול להיות שלא תקבל את תוספת שכר הקיץ שלך. או חג המולד. מה זה כולל? בואו ננתח את זה.
כידוע, מי שמקבלים תשלומים נוספים הם העובדים (וזה בא לידי ביטוי בחוזה שלהם אם כי, בהיותם מוסדר בחוק העובדים, ייתכן שהם אפילו לא צריכים להגיע).
הסיבות לכך שאינך מקבל את התשלום הנוסף שלך יכולות להיות מספר:
- מכיוון שהתשלומים הם יחסיים, כלומר כל חודש אתה מקבל את המשכורת שלך בתוספת תוספת המקבילה לאותם תשלומים חריגים.
- כי הגעת לעבודה מאוחר. במקרה זה צריכה להיות פרופורציה, אבל אם הזנת את היום המתאים לתשלום, או מאוחר יותר, ברור שלא תקבל אותו.
- כי אין לך חוזה עבודה. יש לזכור כי חוק העובדים מסדיר חוזי עבודה. אבל אם החוזה שלך מסחרי אז, אלא אם כן המעסיק ירצה, לא תקבל אותו.
- ששכחת. או שאני לא רוצה לשלם לך. במקרה זה, החוק מגן עליך, ותוכל לדווח על החברה או על המעסיק.
מי הטיל את התשלום הנוסף
התשלומים הנוספים הם לא משהו שתמיד היה שם, למרות שהאמת היא שהם די ישנים. ולמי שאנחנו חייבים זה פרנסיסקו פרנקו שב-15 ביולי 1947 החליט לשים בונוס של שבוע עבודה (בהתחלה זה לא היה חודש).
"תשלום" זה נודע בשם "התשלום של ה-18 ביולי" והוצע כיעד כדי שהספרדים יוכלו ליהנות מ"Fiesta de Exaltación del Trabajo".
עכשיו יותר ברור לך מתי נגבה תוספת שכר הקיץ וכל מה שקשור לבונוסים יוצאי הדופן האלה?