האם אי פעם מצאת את עצמך עובד בחברה ואמרו לך שיש לך יום חופש שהיה אמור להיות יום עבודה? או ששילמו לכם יותר מדי ומשהו שקשור להסכם קיבוצי מופיע בשכר? כדאי לדעת שיש הרבה סוגים של הסכמים קיבוציים המשפרים את תנאי העובדים.
אבל כמה יש? איך הם מסווגים? האם הם טובים או רעים? על כל זה אנחנו הולכים לספר לכם במאמר זה כדי שתדעו למה נועד הסכם קיבוצי ואיזה מהם תוכלו למצוא.
מהו הסכם קיבוצי
הדבר הראשון שכדאי לדעת הוא שהסכם קיבוצי הוא מסמך המכיל את תוצאות המשא ומתן המתקיים בין החברה לבין נציגי העובדים.
כעת, למסמך הזה יש בסיס: חוק העובדים. כלומר, בהסכם הקיבוצי לעולם לא תוכל למצוא משהו נמוך ממה שמעניק לך על פי החוק, במקרה זה חוק העובדים. אם כן, מדובר בהסכם קיבוצי בטל, לפחות בחלק זה.
ולמה הם מיועדים? לשפר את תנאי העובדים. אך גם לברר סוגיות שאינן פתורות בחוק בבירור ולאחר משא ומתן סוכם על דרך להתמודד עמן.
באופן כללי, הסכם קיבוצי זה תמיד דבר טוב. וזה בגלל שהוא מציע לך דרך לשפר את תנאי העובדים או לתת להם יותר ממה שיש להם על פי חוק.
כך למשל, בהסכם קיבוצי ניתן לקבוע כי מלבד הימים שעל פי חוק הם חגים, מוצע לעובדים יום אחד או יומיים נוספים (שעשוי להיות למגזר, לחצרים וכו').
שיפור נוסף עשוי להיות בחופשה בתשלום. לדוגמה, חופשת הלידה יכולה לעבור משישה עשר שבועות לעשרים וארבעה. או לקבל תוספת לכל ילד שנולד בסך 100 יורו.
כפי שניתן לראות, מדובר ביתרונות המשתפרים מיום ליום עבור העובדים בחברה והופכים את המוטיבציה לגדולה יותר.
סוגי הסכמים קיבוציים
ברגע שיהיה לך ברור יותר מהו הסכם קיבוצי, השלב הבא שאתה צריך להתמודד איתו הוא הסוגים הקיימים. רק בגלל, ישנם מספר סוגים של הסכם קיבוצי.
למעשה, ניתן לסווג אותם בשתי דרכים שונות.
הסכמים סטטוטוריים וחוץ סטטוטוריים
זהו הסיווג הגדול הראשון של הסכמים קיבוציים. ומה המשמעות של כל אחד מהם? אתה תראה:
הסכמים סטטוטוריים ידועים כהסכמים בעלי יעילות כללית. אלה מוסדרים על ידי סעיף 82.3 של ET ומחייבים את כל המעסיקים, ואת כל העובדים, בהיקפם התפקודי והטריטוריאלי. זאת אומרת, גם אם לא נחתמו או משא ומתן עליהם, הם ניתנים לאכיפה על ידי כולם.
אלה מתפרסמים ב-BOE או בעיתון הרשמי של הקהילה האוטונומית או המחוז.
הסכמים חוץ-סטטוטוריים מצידם הם כאלה שמשפיעים רק על הצדדים החותמים עליהם. דוגמה שלהם? ובכן, זה יכול להיות הסכם קיבוצי של חברה שבאופן פרטי, ועם עובדי החברה שלה, חותמת על מסמך לשיפור תנאי העבודה.
זה יחול רק על אותה חברה ועל אותם עובדים. אבל לא לאלה של חברות אחרות, מקומיות, מחוזיות, לאומיות...
הסכמים קיבוציים לאומיים, מגזריים וחברות
סיווג נוסף שאנו יכולים למצוא של הסכמים קיבוציים הוא, ללא ספק, זה המבדיל את היקף תחולתם של מסמכים אלו. כך, אנו מוצאים:
הסכמים קיבוציים לאומיים
נקראים גם הסכמי מדינה. הם מאופיינים כי הם חלים על כל המדינה. הם מתפרסמים ב-BOE וחייבים לעמוד בהם על ידי כל החברות באופן כללי.
הם מבוצעים בדרך כלל לפי מגזרים, שכן עבודה אחת אינה זהה למשנהו. והם מנוהלים על ידי האיגודים המקצועיים והאיגודים העסקיים ביותר במגזר.
הסכמים קיבוציים מגזריים
הם דומים לקודמים במובן זה שהם מיושמים על ידי מגזרים או על ידי פעילות כלכלית של החברות. למשל, תעשיית הפלדה, תעשיית העצים... לכולם יש הסכם קיבוצי משלהם.
כעת, בתוך הסיווג הגדול הזה ניתן לחלק אותם עוד יותר:
- מגזרים לאומיים: שהם אלו שראינו בעבר, הממלכתיים.
- מגזר אוטונומי: החלים רק על קהילה אוטונומית ספציפית.
- הסכמים מגזריים מחוזיים: חל רק על מחוזות.
- מגזרי בין-מחוזי: שנועדו רק בין מחוזות.
- מגזרים מקומיים או אזוריים: התמקד בעיירות, אזורים...
אלה כמעט זהים לאלו הלאומיים, רק שהם מתמקדים, לא בכל המדינה, אלא דווקא בחלק אחד. ולכן, יכול להיות שיש יותר יתרונות או פחות (תמיד עם המינימום ממה שנקבע בהסכם קיבוצי ארצי או בחוק העובדים).
הסכם קיבוצי של החברה
אלו יהיו הסוגים האחרונים של הסכמים קיבוציים. והם גם הנפוצים ביותר. הם מתאפיינים בפנייה לקבוצת חברות. הם מנוהלים על ידי נציגי העובדים ועל ידי המעסיק.. ובהם ניתן לשפר את כל תנאי העבודה.
כמו במגזרים, גם כאן נוכל למצוא הסכמי חברה ברמה הארצית, האזורית, המקומית, הפרטית של מרכז עבודה...
הכל יהיה תלוי בחברה עצמה, בין אם יש לה נוכחות במספר קהילות אוטונומיות באותה מדינה, או אם היא ממוקמת רק במקום מסוים.
האם יכולים להיות שני הסכמים קיבוציים באותו מגזר?
האמת היא שכן. למעשה, לא רק שני הסכמים קיבוציים, אלא אפילו שלושה או ארבעה. כעת, פעמים רבות חברות, יחד עם נציגי עובדים, מחליטות מי מהם ישלוט בסביבת העבודה שלכם. כלומר, הם בוחרים אחד מהם.
פעמים אחרות הם עצמם מכינים לחברה אחד פרטי שמקיף רבים מההסכמים האחרים. זה משהו כמו תמהיל שבו היא מנסה להציע את כל ההטבות לעובדים מבלי לפגוע בחברות עצמן (שכן הם צריכים גם שהעובדים יעשו את שלהם).
האם סוגי ההסכמים הקיבוציים הקיימים כעת ברורים לך יותר?