חוזה עבודה אינו תמיד מסמך המבטיח את עמדתך. יש מקרים שבהם אתה לא יכול לעמוד בזה, או שאתה לא מסתגל לתפקיד הזה ויש פיטורין. אבל, אילו סוגי פיטורים קיימים בספרד?
אם אתה רוצה להיות מודע להם ולדעת מה יש ומה כל אחד מהם מרמז, נסביר לך את זה בהמשך.
סוגי פיטורים
אם יש לכם חוזה עבודה עם חברה או מעסיק, כדאי שתדעו שזה לא מסמך שמבטיח שתעבדו לנצח. במציאות, עשויים להיות סוגים שונים של פיטורים, כגון:
- פיטורים משמעתיים: פיטורים מסוג זה מרמזים על כך שהעובד ביצע אשמה כלשהי ההופכת אותו לראוי לפיטורים וכי המעסיק מסיים לאלתר את יחסי העבודה המאחדים אותם. חלק מהעבירות שעלולות להיות כרוכות בהחלת סוג זה עשויות להיות היעדרות מעבודה, הטרדה (מכל סוג), גניבה, אלימות, אי עמידה בתפקידך או בכללים המוטלים על ידי החברה וכו'.
- פיטורים אובייקטיביים: זה אולי אחד המסובכים ביותר להבנה. אבל אם נספר לכם שחוסר ביצועים, חוסר הסתגלות, שינויים טכניים במקום העבודה, הפחתת פעילות וכו' נכנסים לתמונה. אולי תבין את זה טוב יותר. במילים אחרות, המטרה היא להראות שהגורם יכול להיקבע על ידי העובד או על פי מצבי החברה.
- קולקטיבו: זה ניתן על ידי ארגון מחדש של כוח העבודה או צמצום כוח אדם מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצור.
- פיטורים מסיבות חיצוניות לחברה: היא מתרחשת כאשר סיבה שאינה בשליטת החברה, כגון שריפה או שיטפון, לא מאפשרת את המשך חוזה העבודה.
- פיטורים מרצון: זה קורה כאשר העובד מחליט לסיים את חוזה העבודה שלו עם החברה מרצונו החופשי.
למרות שכמעט בכל הפרסומים שניתן לראות באינטרנט מזכירים את שלושת סוגי הפיטורים הראשונים, אסור לשכוח שגם השניים האחרים יכולים להתרחש והם עדיין פיטורים.
נעמיק בהם בהמשך.
פיטורים משמעתיים
אנחנו מתחילים בפיטורים משמעתיים, כלומר זה שמתרחש כשזה קורה החברה שמפסיקה את ההתקשרות בגלל שנפלה תקלה מצד העובד. במילים אחרות, המעסיק אינו סומך יותר על העובד.
על פי חוק העובדים, נקבעה שורה של התנהגויות הנחשבות לעבירות חמורות, כגון:
- הטרדה בעבודה (אם כי כאן אפשר לדבר גם על הטרדה מוסרית, מינית או פסיכולוגית).
- שתיית אלכוהול או נטילת סמים, במיוחד במקום העבודה. אבל יכול להיות שהוא מגיע לעבוד באותה מדינה, אז הוא יכול להיות מפוטר גם בגלל זה.
- אַלִימוּת.
- גניבת חומר החברה.
- לא עומד בהתחייבויות העבודה שלך.
עכשיו, אתה לא יכול להגיד שלום סתם ככה, אבל יש לעמוד בכמה דרישות משפטיות. ראשית כל, לפתוח תיק משמעת, ולהודיע לאדם, כדי שיוכל לתקן את התנהגותו ובכך להימנע מפיטורים. במקרה שלא תעמוד בו, או תישאר אותו הדבר, החברה ניתן להודיע לעובד, באמצעות מכתב פיטורים, מהסיבות שבגללן קיבלת את ההחלטה הזו.
כמובן העובד עשוי לחשוב שאין זה מוצדק, והוא במסגרת זכויותיו, להיות מסוגל לפנות לבית המשפט כדי לערער על הפיטורים (ולתבוע פיצויים כאשר רואים את פיטורין כבלתי הוגנים).
פיטורים אובייקטיביים
במקרה של פיטורים אובייקטיביים, כפי שציינו, הם מתרחשים כאשר קיימת עילה אובייקטיבית, בין אם העובד אינו מתאים לתפקיד, ובין אם בגלל בעיות בחברה. אלו מאפשרים את המשך יחסי העבודה, בטענה לפיטורים מסוג זה.
שוב, על פי חוק העובדים, סיבות אלה יכולות להיות:
- סיבות כלכליות: כלומר, נטען כי נרשמו הפסדים או ירידה בפעילות, כלומר אין צורך בעובד.
- סיבות טכניות: במקרה שחל שינוי באמצעי הייצור ולכן התפקיד מתיישן.
- סיבות ארגוניות: כאשר ישנם שינויים בארגון החברה המרמזים על ארגון מחדש של משרות.
- גורמים לייצור: בדרך כלל בשל ביקוש בשוק, מה שמשפיע על ירידה בעומס העבודה בחברה.
כמו בפיטורים המשמעתיים, גם ביעד יש לבצע תהליך. לשם כך מוטלת על החברה החובה להודיע לעובד על ההחלטה על סיום ההתקשרות באופן אובייקטיבי, בכתב ולפחות 15 יום מראש. הפיצוי יעמוד על 20 ימי עבודה בשנה, עם מקסימום 12 תשלומים חודשיים.
פיטורים קולקטיביים
סוג נוסף של פיטורים שאתה יכול למצוא הוא פיטורים קולקטיביים, הידוע גם בשם תיק תעסוקה (ERE). זה קורה כאשר חברה מחליטה לסיים חוזי עבודה במקביל ומשפיעה על מספר רב של עובדים. זאת אומרת, זה לא רק עובד בודד, אלא מספר לא מבוטל מכוח העבודה שלך.
במקרה זה, טרם ביצועה, יש צורך לקיים פגישה עם נציגי העובדים על מנת להצליח לנהל משא ומתן על תכנית ליווי סוציאלית הכוללת אמצעים כגון רילוקיישן, הכשרה, פרישה מוקדמת או תשלום פיצויי פיטורים. יחד עם בקשה זו לפגישה, נשלח מכתב למנהל העבודה הכללי או לרשות העבודה האזורית המקבילה. בקשה בה מוצדקות הסיבות שבגינן ברצונך להמשיך בפיטורים הקיבוציים. לאחר הצגתו נפתחת תקופת התייעצות עם נציגי העובדים, ונעשה ניסיון להגיע להסכמה הן על אמצעים והן בפיצוי לעובדים.
אם אין הסכם, ייתכן שרשות העבודה המוסמכת היא שתאשר, או לא, את הפיטורין, תוך הטלת אמצעים.
פיטורים מסיבות חיצוניות לחברה
פיטורים מסיבות חיצוניות לחברה, הנקראים גם פיטורים מחמת כוח עליון, מוסדרים בסעיף 51 לחוק העובדים. היא מתרחשת כאשר נסיבות שאינן בשליטת החברה מאפשרות את המשך חוזה העבודה, ללא כל אחריות מצד המעסיק. אנחנו מדברים למשל על שריפה שהותירה משרדים בלתי שמישים, רעידת אדמה, שיטפון וכו'.
על החברה להודיע לעובד על הפיטורים לאלתר, שכן מדובר במצב המונע את המשכיות חוזה העבודה. עם זאת, היא מחויבת להציע חלופה לעבודה אם יש משרות פנויות, בין בעיר זו ובין אחרות שבהן יכול העובד לבחור. העובד מצדו רשאי לבקש לגבות אבטלה (אם הוא זכאי להן).
פיטורים מרצון
פיטורים מרצון, המכונה גם התפטרות או התפטרות, הם אותם מצבים שבהם העובד הוא זה שמסיים את יחסי העבודה שלו עם החברה מיוזמתו. זאת אומרת, העובד יכול להחליט לעזוב את עבודתו מבלי להראות שיש סיבה מוצדקת לכך.
לשם כך, על העובד להודיע בכתב לממונה עליו, או למנהל החברה, את רצונו לעזוב את העבודה. כמובן שיש לעשות זאת 15 יום מראש (יותר אם זה נקבע בהסכם קיבוצי). במהלך הזמן הזה עליו להיות זמין ללמד מחליף או להשאיר את כל תפקידיו בהסבר.
עכשיו אתה אמור לדעת את זה אם תעשה כן, אין לך זכות לקבל פיצויים מהחברה, אלא אם כן הוסכם קודם לכן בחוזה או בהסכם הקיבוצי.. כמו כן, גם לא תהיו זכאים לקבל דמי אבטלה, למעט מקרים חריגים בהם רואים שההתפטרות התרחשה מסיבות מוצדקות.
האם סוגי הפיטורים הקיימים ברורים לך?