פתק של פישור עבודה

כאשר עובד מפוטר על ידי חברה, מוצג לו הסדר פשרה. עם זאת, כאשר הדבר אינו נכון, העובד יכול להשתמש בפתק של גישור עבודה כדי לתבוע את החברה.

עכשיו, מהי פתק של פישור עבודה? בשביל מה זה בדיוק? באילו מצבים ניתן להשתמש בו? על כל זה אנחנו הולכים לדבר איתך למטה.

מהו מסמך גישור עבודה?

הדבר הראשון שאתה צריך לדעת על ההצבעה באיזון עבודה-חיים הוא הרעיון שלו. זהו מסמך כתוב המוצג לשירות הגישור האוטונומי (שירות גישור, בוררות ופישור (SMAC)) לצורך ביצוע פעולת גישור מנהלי.

בעצם זו לא תביעה אלא שלב הביניים לפני פנייה לבית המשפט כדי לנסות להגיע להסכמה בין העובד לחברה ללא תביעות משפטיות. אם לא יושג הסכמה, יהיה צורך לתבוע בבית המשפט ולפיכך להשתמש באמצעים שיפוטיים.

מה צריך להיות במסמך ההצבעה של פישור העבודה

אם בכל עת אתה צריך למלא טופס איזון בין עבודה לחיים, עליך לדעת מה להזין. במקרה זה, טופס גישור העבודה אינו צריך להיערך על ידי עורך דין אלא אתה יכול לעשות זאת בעצמך. אבל חשוב לא להשאיר שום דבר בחוץ כדי להימנע מכך שהוא לא נעשה טוב (ויגרום לבעיות לגבי זה).

כך, הנתונים שחייבים להיכלל הם הבאים:

• זיהוי הצדדים, עם שם מלא, כתובת ו-DNI ו-CIF. לפעמים גם נוח לכלול מיילים ומספרי טלפון.
• תיאור יחסי העבודה. כאן עליך לפרט איזו פעילות ביצעת, איך היה חוזה העבודה שלך, שעות העבודה שלך, האם היה לך ותק, השכר שקיבלת, ההסכם הקיבוצי החל...
• העובדות. לאחר מכן, תצטרכו להסביר את העובדות, כלומר מה הניע את הצגת כתב ההצבעה לפישור העבודה.
• נוכחות או לא של עורך דין. אם אתה נעזר בעורך דין, בקלפי יש להבהיר שזה המצב. ראשית, לציין שהקלפי נכתב ונחתם על ידי איש מקצוע. ושנית, להודיע ​​כי העובד ילווה על ידי עורך דינו לטקס הפישור.
• תאריך וחתימת העובד.

קחו בחשבון שעליכם להציג מספר עותקים (אם מדובר מחברה לעובדת תזדקקו לארבעה עותקים).

כמה זמן יש לי להציג את זה?

הצבעה לפישור עבודה אתה לא יכול להופיע מתי שאתה רוצה.. האמת היא שיש מועד אחרון שנקבע בחוק להציגו. הכל יהיה תלוי בסיבה שבגינה היא מתבצעת. לדוגמה:

• אם זה בגלל פיטורים, יש לך 20 ימי עסקים מרגע כניסת הפיטורים לתוקף.
• אם זה בשל תביעת סכומים (שכר, תוספות וכו') אזי התקופה מתארכת לשנה.

כאשר מיושם הנתון של פתק הפשרה בעבודה, המועד להגשת התביעה משותק עד ליום העסקים הראשון לאחר מינוי הגישור. אך חשוב מאוד שגישור זה יתבצע תוך 15 ימי עסקים מכיוון שלאחר אותם ימים, מועד הגשת התביעה מתחדש במקרה שהפשרה לא תועיל.

מתי יש להגיש את פתק הפשרה בעבודה?

קלפי הפשרה בעבודה קשורה קשר הדוק לנושא הפיטורים. בדרך כלל, הוא משמש כאשר העובד אינו מסכים לפיטוריו. עם זאת, אתה יכול גם לשמש לתביעת סכום כסף שהחברה לא שילמה לעובד זה.

שם מצבים מסוימים בהם אין צורך להציגולדוגמה:

• כאשר הפיטורים הם קולקטיביים.
• כאשר המינהל הציבורי נתבע.
• במקרה של השעיה או הפחתת שעות עבודה.
• לתביעות חופשה או ניידות גיאוגרפית.
• במקרה של שינוי מהותי בתנאי העבודה.
• להתאמה בין חיי משפחה או עבודה.
• ...

בכל אותם מקרים שאנו אומרים לכם שאין צורך להציגו, הרי זה משום שלפי התחייבות, כבר מובן שחייב להיות פעולת פשרה לפני התביעה באמצעים שיפוטיים.

מה כולל פעולת הפשרה?

הצבעה לפישור עבודה פותחת את השלבים להליך גישור, כלומר פגישה בין החברה לעובד כדי לנסות להגיע להסכמה המאפשרת להסדיר את הנושא ולא להגיע לבית המשפט. זו אולי אחת הפעולות הטובות ביותר לביצוע שכן היא אינה כרוכה בהוצאה כלכלית והפתרון מוסכם בין שני הצדדים (זה לא צד שלישי שמקבל את ההחלטה).

La השלב הראשון של מעשה הפשרה מתחיל במקביל להצגת הפתק בגוף המוסמך. כפי שאתה יודע, זה יהיה תלוי בכל קהילה אוטונומית.

השלב השני מורכב מ העברת הקלפי לצדדים המעורבים. במקרה זה, לחברה. כעת, זו לא רק העובדה של הודעה לחברה שעובד הציג את הפתק, אלא זה כבר יכלול את היום והשעה שבהם עליהם להיפגש.

ההתקשרות נעשית תמיד באישור ובאישור קבלה, כדי לוודא שהחברה קיבלה אותה ולא יכולה לטעון שלא הייתה מודעת לה.

La השלב השלישי הוא חגיגת הפיוס. כלומר, להגיע לטקס הפישור ביום ובשעה המצוינים. כאן יהיה אדם שיתווך בין העובד לחברה ושמטרתו לנסות להגיע להסכמה.

אחרי האירוע, הדברים הבאים עלולים להתרחש:

• שיש הסכם, ולכן העובד והחברה הסכימו ושם הכל נגמר.
• שאין הסכמה: וכאן על העובד להחליט אם לתבוע את החברה או לא.
• אי הופעה: מה שיכול להיות מצד החברה או העובד. אם זה מצד החברה, על העובד להגיש את התביעה לבית הדין הסוציאלי ואם השופט יפסוק לטובתו, החברה תישא בכל ההוצאות. אם מדובר בעובד שלא מגיע ואין לו סיבה מוצדקת, ההליך יועבר לארכיון.

השלב האחרון הוא הכנת דוח הפשרה שבו משתקפת התוצאה של אותו מעשה. אם ברצונך להמשיך בתביעה, יהיה צורך להוכיח כי נוסה שלב קודם זה. ואם הושג הסכמה והחברה לא תעמוד, תהיה זו גם ראיה להגשת תביעה לבית המשפט.

האם הפונקציה של פתק איזון בין עבודה לחיים ברורה לך כעת?